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Complexe Scolaire Bilingue TEBAP recrute un(e) Principal
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Douala
CDD
Salaire: 100 000 FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description
Missions principales
Lieu : Bonaberi, Douala, Cameroun Type d’emploi : Temps plein Durée du contrat : 3 mois Mode de travail : Présentiel Salaire: 100 000 FCFA/Mois À PROPOS DE NOUS Chez Dicalo Consulting Group (DCG), nous accompagnons les entreprises avec des solutions sur mesure visant à stimuler leur croissance, améliorer leur efficacité et leur productivité, et favoriser l’innovation. Nous nous engageons à résoudre les problématiques spécifiques de nos clients et à leur fournir des recommandations pertinentes. Notre expertise couvre plusieurs secteurs d’activité et comprend le conseil stratégique, la transformation digitale et l’excellence opérationnelle. À PROPOS DU POSTE Dicalo Consulting Group (DCG) recrute actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement dans le cadre d’un contrat temporaire de trois (3) mois basé à Douala, au Cameroun. La personne retenue sera chargée d’appuyer l’équipe de recrutement dans la fourniture de services de recrutement de qualité et dans la satisfaction des besoins en recrutement de nos clients. Le ou la Chargé(e) de recrutement travaillera en étroite collaboration avec le client afin de veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient menées efficacement, de manière professionnelle et conformément aux exigences du client. Missions / Responsibilities / Activities
Responsabilités
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats. Travailler en étroite collaboration avec le client afin de comprendre ses besoins en recrutement, les exigences des postes à pourvoir et les profils recherchés. Rédiger, réviser et publier les offres d’emploi sur les plateformes de recrutement pertinentes et les réseaux professionnels. Rechercher et identifier des candidats qualifiés à travers les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels, les bases de données et d’autres canaux de recrutement. Examiner les candidatures, analyser les CV et présélectionner les candidats sur la base des critères de sélection définis et des exigences du client. Mener des entretiens préliminaires et évaluer les qualifications, l’expérience, les compétences et l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir. Planifier les entretiens et coordonner les échanges entre les candidats et le client. Assurer une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement et leur fournir des retours dans les meilleurs délais. Assurer un service de qualité au client en maintenant une communication professionnelle, en répondant rapidement à ses demandes et en veillant à ce que les activités de recrutement soient conformes à ses attentes. Effectuer les prises de références et contribuer aux vérifications des antécédents lorsque cela est nécessaire. Exécuter toute autre tâche liée au recrutement, selon les besoins. Job Requirements
Profil recherché
Être titulaire d’une licence ou d’un master en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe. Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente en ressources humaines, dont au moins une (1) année en tant que recruteur ou recruteuse. Maîtriser parfaitement le français et avoir une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Une expérience dans le secteur de la quincaillerie, des matériaux de construction, du BTP ou dans un secteur connexe constituera un atout. Applicant profile
Formation / DiplĂ´mes
» Experience Level: Medium » Years of work experience: Between 3 years and 5 years » Minimum Education Level: Bachelor's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez DICALOO CONSULTING GROUP. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.