RECRUTEUR BILINGUE (CONTRAT TEMPORAIRE DE 3 MOIS)

Description

Lieu : Bonaberi, Douala, Cameroun Type d’emploi : Temps plein Durée du contrat : 3 mois Mode de travail : Présentiel Salaire: 100 000 FCFA/Mois

Chez Dicalo Consulting Group (DCG), nous accompagnons les entreprises avec des solutions sur mesure visant à stimuler leur croissance, améliorer leur efficacité et leur productivité, et favoriser l’innovation. Nous nous engageons à résoudre les problématiques spécifiques de nos clients et à leur fournir des recommandations pertinentes. Notre expertise couvre plusieurs secteurs d’activité et comprend le conseil stratégique, la transformation digitale et l’excellence opérationnelle.

Dicalo Consulting Group (DCG) recrute actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement dans le cadre d’un contrat temporaire de trois (3) mois basé à Douala, au Cameroun. La personne retenue sera chargée d’appuyer l’équipe de recrutement dans la fourniture de services de recrutement de qualité et dans la satisfaction des besoins en recrutement de nos clients. Le ou la Chargé(e) de recrutement travaillera en étroite collaboration avec le client afin de veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient menées efficacement, de manière professionnelle et conformément aux exigences du client. Missions / Responsibilities / Activities

Responsabilités

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats. Travailler en étroite collaboration avec le client afin de comprendre ses besoins en recrutement, les exigences des postes à pourvoir et les profils recherchés. Rédiger, réviser et publier les offres d’emploi sur les plateformes de recrutement pertinentes et les réseaux professionnels. Rechercher et identifier des candidats qualifiés à travers les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels, les bases de données et d’autres canaux de recrutement. Examiner les candidatures, analyser les CV et présélectionner les candidats sur la base des critères de sélection définis et des exigences du client. Mener des entretiens préliminaires et évaluer les qualifications, l’expérience, les compétences et l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir. Planifier les entretiens et coordonner les échanges entre les candidats et le client. Assurer une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement et leur fournir des retours dans les meilleurs délais. Assurer un service de qualité au client en maintenant une communication professionnelle, en répondant rapidement à ses demandes et en veillant à ce que les activités de recrutement soient conformes à ses attentes. Effectuer les prises de références et contribuer aux vérifications des antécédents lorsque cela est nécessaire. Exécuter toute autre tâche liée au recrutement, selon les besoins. Job Requirements

Être titulaire d’une licence ou d’un master en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe. Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente en ressources humaines, dont au moins une (1) année en tant que recruteur ou recruteuse. Maîtriser parfaitement le français et avoir une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Une expérience dans le secteur de la quincaillerie, des matériaux de construction, du BTP ou dans un secteur connexe constituera un atout. Applicant profile

Formation / Diplômes

» Experience Level: Medium » Years of work experience: Between 3 years and 5 years » Minimum Education Level: Bachelor's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions

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