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Assistant Chargé(e) de projet humanitaire et commercial
NOUVEAUCDIil y a environ 5 heures
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Assistant Chargé(e) de projet humanitaire et commercial Type de contrat Recruteur ONG Children Type d'organisation Secteur Humanitaire Description opportunité :
Présentation du poste
Nous recrutons un
- e chargé
- e de projet afin de garantir la bonne mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de nos activités.
Missions principales
Concevoir, planifier et coordonner les projets humanitaires. Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités sur le terrain. Suivre les budgets, les dépenses et la conformité aux exigences des bailleurs. Chercher des sponsors et bailleurs de fonds.
Autres informations
Coordonner les partenaires locaux, les autorités et les autres acteurs humanitaires. Mettre en place et suivre le dispositif de suivi-évaluation et de redevabilité. Rédiger les rapports d’activité, rapports financiers et propositions de financement. Rédiger les business plan et projets. Animer, encadrer et appuyer les équipes locales, volontaires ou stagiaires. Représenter l’association auprès des partenaires et lors des réunions de coordination. Contribuer à la communication, à la capitalisation et au plaidoyer. Gérer les plateformes de réseaux sociaux de l’organisation.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Bac +4/5 en gestion de projet humanitaire, coopération internationale, développement, sciences sociales, santé publique, gestion ou équivalent.
Expérience
- 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en ou association humanitaire. Expérience de terrain obligatoire. Bilingue français-anglais. Capacités dans la négociation. Connaissance des bailleurs : UE, ECHO, AFD, ONU, fondations, etc. Compétences techniques Maîtrise du cycle de projet et du suivi-évaluation. Gestion budgétaire et rédaction de rapports. Bonne maîtrise des outils bureautiques et, si possible, de logiciels de collecte de données. Capacité à travailler en anglais et français professionnel ; autre langue appréciée. Qualités personnelles Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. Adaptabilité, diplomatie et sensibilité interculturelle. Résistance au stress et capacité à travailler en environnement instable. Engagement pour les valeurs humanitaires et éthiques. Horaires parfois irréguliers, disponibilité possible en soirée et week-end. Permis de conduire souhaité.
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Conseil Expert Candidature
Jeune talent africain, postuler à l'entreprise recrutante demande rigueur. Sois prêt à démontrer ta maîtrise de 5 ans d'expérience avec des exemples concrets de stages ou projets. Personnalise chaque candidature pour montrer ta motivation.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.