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CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F) - COTONOU
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bénin
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Profil recherché
Bénin Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 23 avril 2026 Chargé de recrutement Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Commerces > Quincaillerie Adresse du poste : Abidjan - Bénin Description du poste : Le poste consiste à piloter le processus de recrutement de bout en bout, incluant l’analyse des besoins, le sourcing, la sélection, la proposition et l’onboarding. Il implique la définition des profils en collaboration avec les managers, la diffusion des offres d’emploi, la conduite des entretiens et l’évaluation des candidats afin d’assurer leur adéquation technique et culturelle. Le rôle comprend également le développement de stratégies de sourcing via job boards, réseaux sociaux, écoles et cooptation, la constitution et la gestion d’un vivier de talents ainsi que la gestion des relations avec les partenaires de recrutement. Le titulaire du poste devra déployer des outils d’évaluation et de suivi, mettre en place des indicateurs de performance, assurer le reporting des activités et proposer des axes d’amélioration continue. Il contribuera à la promotion de la marque employeur, participera à l’intégration des nouvelles recrues et veillera à offrir une expérience candidat fluide et professionnelle. Il devra également garantir la conformité des recrutements avec les politiques internes et la législation, tout en respectant les règles de confidentialité et de protection des données. Profil recherché : Licence ou Master en ressources humaines, management ou psychologie du travail, avec 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en environnement industriel ou multi-sites. Maîtrise du cycle complet de recrutement, des techniques de sourcing digital, des outils RH et ATS, ainsi que de solides compétences relationnelles, organisationnelles et analytiques.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Non precisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.