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UN(E) RESPONSABLE SITE ( POSTE BASE A TAMATAVE)
Freelanceil y a 4 jours
Description du poste
Tamatave
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
UN(E) RESPONSABLE PARC ROULANT ( POSTE BASE A TAMATAVE) SOUS CONTRAT CDI
Sous l’encadrement de la DIRECTION GENERALE de l’Entreprise
- Assurer, en coordination avec le Responsable du parc automobile, le suivi de la disponibilité et de l’utilisation des véhicules de l’entreprise.
- Veiller au respect du programme d’entretien, des échéances de maintenance et des contrôles réglementaires des véhicules.
- Coordonner les besoins en transport avec les différents services et assurer le suivi des chauffeurs.
- Participer à l’optimisation des coûts d’exploitation, à la maîtrise des dépenses et à la bonne gestion des ressources automobiles.
- Suivre les commandes et les renouvellements des véhicules (VL et PL) et du matériel
- Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules et du matériel en s’assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord.
- S’assurer de la conformité réglementaire du parc matériel
- Valider les adaptations de matériels nécessaires en fonction des configurations des chantiers.
- Garantir et organiser l’entretien et la réparation des véhicules et matériels.
- Gérer les factures, les cartes essence, les contraventions, les assurances et les sinistres.
- Allouer et organiser les ressources (automobiles et matérielles) nécessaires en fonction des besoins des différents services. Accompagnement des collaborateurs au sein de l’entreprise
- Définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels, et en contrôler l’application.
- Contrôler les habilitations des collaborateurs et leurs droits d’accès.
- Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d’utilisation des véhicules.
- Assurer l’interface entre les conducteurs, les services internes et les CLIENTS
- Assurer la bonne compréhension des équipements automobiles et matériels auprès des utilisateurs et services de l’entreprise. Suivi et analyse du parc automobile et matériel
- Veiller aux opérations d’entretien et de maintenance du matériel réalisées par le chef de dépôt ou le chef d’atelier.
- Optimiser les déplacements et les moyens financiers et matériels de LA SOCIETE.
- Réaliser un reporting de ses activités, des entrées et sorties des véhicules et matériels. Activités éventuelles
- Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d’utilisation des véhicules
- Gestion du parc automobile
- Assurer, en coordination avec le Responsable du parc automobile, le suivi de la disponibilité et de l’utilisation des véhicules de l’entreprise.
- Veiller au respect du programme d’entretien, des échéances de maintenance et des contrôles réglementaires des véhicules.
- Coordonner les besoins en transport avec les différents services et assurer le suivi des chauffeurs.
- Participer à l’optimisation des coûts d’exploitation, à la maîtrise des dépenses et à la bonne gestion des ressources automobiles.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.