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UN(E) RESPONSABLE SITE ( POSTE BASE A TAMATAVE)
Freelance4 days ago
Job Description
Tamatave
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
UN(E) RESPONSABLE PARC ROULANT ( POSTE BASE A TAMATAVE) SOUS CONTRAT CDI
Sous l’encadrement de la DIRECTION GENERALE de l’Entreprise
- Assurer, en coordination avec le Responsable du parc automobile, le suivi de la disponibilité et de l’utilisation des véhicules de l’entreprise.
- Veiller au respect du programme d’entretien, des échéances de maintenance et des contrôles réglementaires des véhicules.
- Coordonner les besoins en transport avec les différents services et assurer le suivi des chauffeurs.
- Participer à l’optimisation des coûts d’exploitation, à la maîtrise des dépenses et à la bonne gestion des ressources automobiles.
- Suivre les commandes et les renouvellements des véhicules (VL et PL) et du matériel
- Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules et du matériel en s’assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord.
- S’assurer de la conformité réglementaire du parc matériel
- Valider les adaptations de matériels nécessaires en fonction des configurations des chantiers.
- Garantir et organiser l’entretien et la réparation des véhicules et matériels.
- Gérer les factures, les cartes essence, les contraventions, les assurances et les sinistres.
- Allouer et organiser les ressources (automobiles et matérielles) nécessaires en fonction des besoins des différents services. Accompagnement des collaborateurs au sein de l’entreprise
- Définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels, et en contrôler l’application.
- Contrôler les habilitations des collaborateurs et leurs droits d’accès.
- Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d’utilisation des véhicules.
- Assurer l’interface entre les conducteurs, les services internes et les CLIENTS
- Assurer la bonne compréhension des équipements automobiles et matériels auprès des utilisateurs et services de l’entreprise. Suivi et analyse du parc automobile et matériel
- Veiller aux opérations d’entretien et de maintenance du matériel réalisées par le chef de dépôt ou le chef d’atelier.
- Optimiser les déplacements et les moyens financiers et matériels de LA SOCIETE.
- Réaliser un reporting de ses activités, des entrées et sorties des véhicules et matériels. Activités éventuelles
- Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d’utilisation des véhicules
- Gestion du parc automobile
- Assurer, en coordination avec le Responsable du parc automobile, le suivi de la disponibilité et de l’utilisation des véhicules de l’entreprise.
- Veiller au respect du programme d’entretien, des échéances de maintenance et des contrôles réglementaires des véhicules.
- Coordonner les besoins en transport avec les différents services et assurer le suivi des chauffeurs.
- Participer à l’optimisation des coûts d’exploitation, à la maîtrise des dépenses et à la bonne gestion des ressources automobiles.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.