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RESPONSABLE TECHNIQUE TRAVAUX

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇨🇮CDD🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Abidjan
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Retour à la liste des annonces Posté le 8 octobre 2026 RESPONSABLE TECHNIQUE TRAVAUX CDD Temps complet Sans télétravail + de 7 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Bâtiment et construction > Constructions métalliques Adresse du poste : Abidjan - Côte d’Ivoire Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, CHANTIER SARL recherche un Responsable Technique Travaux pour piloter et superviser l’exécution des travaux sur ses différents projets. Il veille au respect des exigences techniques, des délais, des coûts, de la qualité et des règles HSE. Missions principales

  • Planifier, organiser et superviser l’exĂ©cution des travaux ;
  • Coordonner les Ă©quipes techniques, les sous-traitants et les diffĂ©rents intervenants ;
  • Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux ;
  • Veiller au respect des plans, cahiers des charges, spĂ©cifications techniques et procĂ©dures ;
  • ContrĂ´ler la qualitĂ© et la conformitĂ© des travaux rĂ©alisĂ©s ;
  • Coordonner les diffĂ©rents corps de mĂ©tiers sur les chantiers ;
  • Identifier les contraintes techniques et opĂ©rationnelles et proposer des solutions adaptĂ©es ;
  • Veiller au respect des dĂ©lais et des objectifs du projet ;
  • Participer aux rĂ©unions de chantier et assurer le reporting auprès de la Direction ;
  • Assurer le suivi des ressources nĂ©cessaires Ă  la rĂ©alisation des travaux ;
  • Veiller au strict respect des règles HSE sur les sites ;

Profil recherché

  • Contribuer Ă  la rĂ©alisation des projets dans le respect des objectifs de qualitĂ©, coĂ»ts et dĂ©lais. Profil recherchĂ©

Formation / DiplĂ´mes

  • DiplĂ´me supĂ©rieur en GĂ©nie civil, GĂ©nie mĂ©canique, GĂ©nie industriel, ÉlectromĂ©canique, Construction mĂ©tallique ou domaine technique Ă©quivalent ;

Expérience

  • Minimum 7 ans d’expĂ©rience dans la conduite, la supervision ou la gestion de travaux ;
  • ExpĂ©rience professionnelle significative et concrète dans le secteur minier, impĂ©rativement acquise sur des sites ou projets miniers ;
  • ExpĂ©rience dans la supervision d’équipes et la coordination de travaux multidisciplinaires ;
  • Bonne capacitĂ© d’organisation, d’analyse et de rĂ©solution des problèmes ;

Responsabilités

  • Leadership, rigueur, autonomie et sens des responsabilitĂ©s ;
  • Bonne connaissance des exigences HSE applicables aux environnements industriels et miniers. Dossier de candidature Le dossier doit obligatoirement comprendre :
  • Un CV dĂ©taillĂ© et actualisĂ© ;
  • Les copies des diplĂ´mes ;
  • Les certificats et attestations de formation ;
  • Les certifications, habilitations et autres qualifications professionnelles ;
  • Tout document justifiant l’expĂ©rience professionnelle dans le secteur minier. Les informations relatives aux diplĂ´mes, qualifications et expĂ©riences mentionnĂ©es dans le CV doivent ĂŞtre accompagnĂ©es de justificatifs.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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