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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH) DOMAINE
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Notre entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour piloter le service RH. Le poste, basé à Abidjan (Côte d'Ivoire), s'exerce à temps plein sous statut Cadre et couvre le Siège ainsi que l'ensemble des agences implantées à l'intérieur du pays.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Formation : BAC+3 / BAC+4 en Ressources Humaines, Droit Social ou diplôme équivalent.
Expérience
Expérience : quatre (4) années minimum en gestion des ressources humaines, dont au moins une (1) année à un poste d'encadrement. Contrat : temps plein, statut Cadre.
Missions principales
Pilotage opérationnel RH : traduire la politique RH globale de l'entreprise en directives concrètes et en assurer le suivi pour le Siège et toutes les agences situées à l'intérieur du pays. Supervision de l'administration et de la paie : encadrer l'équipe et garantir la conformité de la gestion administrative du personnel, du traitement des salaires et de la paie, ainsi que du processus de recrutement des talents. Développement des compétences et HSE : superviser l'élaboration du plan de formation continue des équipes, piloter la politique d'Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et coordonner les relations avec les partenaires externes (organismes sociaux, inspection du travail, etc.). Gestion des mouvements (Workforce Management) : superviser l'organisation des plannings, les mouvements de personnel, les remplacements et les rotations afin d'assurer une couverture continue de tous les sites clients. Reporting stratégique : consolider les rapports d'activité de son équipe et produire un reporting hebdomadaire d'analyse de données à l'attention du Chef de Département RH.
Compétences requises
Aptitudes et compétences requises Solides aptitudes managériales, leadership affirmé et excellentes capacités d'organisation. Parfaite maîtrise du droit du travail (législation sociale) et des mécanismes techniques de gestion de la paie. Excellentes capacités de communication écrite et orale, rigueur absolue et grande disponibilité. Capacité démontrée à gérer le stress et à travailler efficacement sous pression.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.