JH
Jhpiego recherche un Digital Officer à Kinshasa
CDIil y a 28 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Jhpiego recrute un Data Officer à Beni
Localisation
Objet: Recrutement d’un Data Officer pour le projet Safer Births in Crisis (SBC) à Beni, Nord-Kivu Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Diplôme universitaire en Statistiques, Santé Publique, Démographie, Épidémiologie, Informatique ou domaine similaire. Compétences techniques :
Expérience
- Expérience dans l’utilisation de Microsoft Excel, DHIS2 ou autres systèmes de gestion de données.
- Bonne capacité d’analyse statistique et de gestion de bases de données.
Autres informations
- La maîtrise des outils de visualisation (Power BI ou autres) est un atout majeur. Compétences personnelles :
- Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles.
- Capacité à travailler sous pression et dans un environnement complexe.
- Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Expérience demandée :
- Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse des données de projets de santé ou de développement.
- Une expérience dans les programmes de santé maternelle et reproductive ou dans un contexte humanitaire constitue un atout.
- La maîtrise du français est requise (l’anglais est un atout) et la connaissance des langues locales du Nord-Kivu est souhaitable. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Jhpiego. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Power BI, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.