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Directeur·rice de projet – Business Builder

Groupe Rubis
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a 4 jours

Description du poste

Dakar
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Le Groupe Rubis recrute : Directeur

  • rice de projet – Business Builder | Dakar Project Director – New Business Launch Le Groupe Rubis, groupe familial dakarois, lance une nouvelle activité de services aux familles dans le domaine de l’éducation.

Profil recherché

Nous recherchons un profil confirmé pour piloter ce lancement en mode agile, sur une mission de 3 mois : construire l’offre, recruter et animer un réseau d’intervenants, conquérir les premiers clients, étudier le marché en conditions réelles et produire le business plan de développement.

Expérience

  • Au moins 5 ans d’expérience, dont 3 ans minimum à créer ou lancer une activité, ou à diriger une unité commerciale ou opérationnelle
  • Une réussite concrète de lancement d’activité de services, avec des résultats chiffrés

Localisation

  • Un plus : connaissance du milieu scolaire ou de la clientèle diaspora Démarrage fin octobre 2026
  • 2 à 3 jours par semaine
  • rémunération aux résultats (versements par étape validée + primes)

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Conseil Expert Candidature

Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de Groupe Rubis en relevant le défi les compétences demandées dans l'annonce. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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