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SOGETI Sarl recrute un(e) Technicien en Froid et Climatisation
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement de Techniciens SAV en Froid, Climatisation et Équipements CHR à Douala – Royal Grill Équipements Dans le cadre du renforcement de son équipe technique à Douala, Royal Grill Équipements recrute des Techniciens SAV spécialisés dans l’installation, l’entretien et la réparation des équipements professionnels destinés aux cafés, hôtels et restaurants (CHR). Les candidats retenus seront chargés d’assurer le bon fonctionnement des installations frigorifiques, thermiques et électromécaniques utilisées dans les cuisines professionnelles et les établissements de restauration. Ils interviendront notamment sur les fours, les vitrines réfrigérées, les armoires frigorifiques et les pétrins, afin de garantir la fiabilité des équipements et la satisfaction des clients.
Missions principales
- Installation et mise en service des équipements Installer les équipements professionnels de cuisine et de restauration. Assurer la mise en service des fours, vitrines et armoires réfrigérées. Vérifier le bon fonctionnement des installations thermiques et frigorifiques. Effectuer les réglages techniques nécessaires.
- Maintenance préventive et corrective Réaliser l’entretien régulier des équipements CHR. Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements. Effectuer les réparations et interventions techniques nécessaires. Élaborer et appliquer des plans de maintenance. Contribuer à la prévention des pannes et à l’amélioration de la durée de vie des équipements.
- Diagnostic et dépannage technique Identifier les anomalies sur les systèmes frigorifiques et thermiques. Intervenir sur les installations de froid, de climatisation et de chauffage. Effectuer les contrôles électriques et électromécaniques. Lire et interpréter les plans et schémas techniques.
- Service après-vente et accompagnement client Assurer les interventions techniques auprès des clients. Répondre efficacement aux problèmes signalés. Conseiller les utilisateurs sur le bon fonctionnement et l’entretien des équipements. Veiller à la qualité du service et à la satisfaction de la clientèle.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Être titulaire d’un Baccalauréat technique F5 minimum en froid et climatisation ou d’un diplôme équivalent. Posséder de solides connaissances en génie thermique et en équipements de production de chaleur. Le poste est ouvert aux candidats de sexe masculin, conformément aux critères indiqués dans l’annonce. Compétences techniques Maîtrise des systèmes de froid, de climatisation et de chauffage. Bonne connaissance des équipements thermiques fonctionnant au gaz ou au fioul. Connaissance des installations frigorifiques et des équipements de restauration professionnelle. Compétences en traitement de l’air et en réseaux hydrauliques. Capacité à lire et interpréter des plans techniques. Bonnes connaissances en électricité et électromécanique. Aptitude à diagnostiquer et résoudre les pannes techniques. Qualités personnelles Sens du service client. Réactivité et capacité d’intervention. Esprit d’équipe. Curiosité technique et volonté d’apprendre. Capacité d’adaptation rapide.
Responsabilités
Rigueur et sens des responsabilités. Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent fournir : Un curriculum vitae (CV) actualisé.
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Conseil Expert Candidature
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.