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Électricien Monteur Habilité HTA-BT (H/F) chez SPRINT PAY TECHNOLOGY
CDIil y a 13 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SPRINT PAY TECHNOLOGY recrute un Électricien Monteur HTA-BT (H/F) pour renforcer son service Travaux / Installations électriques. Rattaché au Chef de chantier électricien, vous assurez la réalisation, le raccordement et la maintenance des installations électriques haute et basse tension, en garantissant la sécurité et la conformité des ouvrages.
Poste et localisation
Poste : Électricien monteur habilité HTA-BT Service : Travaux / Installations électriques Rattachement : Chef de chantier électricien Lieu : SPRINT-PAY (Yaoundé / Chantiers)
Missions principales
Installer et raccorder les équipements HTA/BT (transformateurs, cellules, armoires, groupes électrogènes). Poser et tirer les câbles, chemins de câbles et effectuer les mises à la terre. Réaliser les contrôles, tests et essais avant mise sous tension. Assurer la maintenance préventive et corrective et diagnostiquer les pannes. Appliquer strictement les procédures de consignation et les règles de sécurité électrique.
Profil recherché
Diplôme : BT, BTS ou DUT en Électrotechnique / Électricité industrielle. Expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire. Habilitation : habilitation électrique HTA-BT valide / SOCADEL (obligatoire). Compétences : lecture de schémas électriques, normes NF C 15-100 / NF C 13-100, règles de sécurité. Qualités : rigueur, sens des responsabilités, autonomie, travail en équipe, bonne condition physique. Langues : français (obligatoire), anglais (souhaité).
Formation et expérience
Niveau d'expérience : intermédiaire. Années d'expérience professionnelle : entre 2 et 3 ans. Niveau d'études minimum : diplôme d'associé (Associate's Degree).
Documents à fournir
Curriculum Vitae.
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Conseil Expert Candidature
Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.