WA
Wave recherche un Agent Operations Regional Lead à Kinshasa, Kongo Central et Bandundu
CDIil y a 11 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Wave recherche un Agent Liquidity Lead à Kinshasa et Bandundu
Localisation
Lieu: Kinshasa, Bandundu, République Démocratique du Congo
Objet: Agent Liquidity Lead (Responsable de la Liquidité des Agents) – Wave. Poste de gestion de la liquidité des agents et des opérations de trésorerie en République Démocratique du Congo. Type de Contrat: non précisé
Profil recherché
Qualifications requises : Diplôme équivalent au Bachelor (Bac+3) ou enseignement supérieur en finance, comptabilité, gestion d’entreprise ou domaine similaire. Autorisation de travail en RDC requise. Compétences techniques : Maîtrise des enjeux de liquidité dans un réseau d’agents en forte croissance. Excellente maîtrise des tableurs (Excel, Google Sheets). Solides compétences analytiques. Compétences personnelles : Très fortes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. Haut niveau d’intégrité démontrée. Débrouillardise et passion pour la concrétisation des résultats. Capacité à voyager fréquemment sur le terrain.
Expérience
Expérience demandée : 5 ans ou plus d’expérience dans la gestion de la liquidité au sein d’opérations liées au Mobile Money ou dans des banques commerciales de détail. Minimum 2 ans d’expérience dans la création, la direction et la gestion d’équipes sur le terrain. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Wave. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.