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ALIMA recrute un Adjoint Coordinateur Financier (H/F), Niamey, Niger
CDDil y a environ 2 mois
Description du poste
Tillaberi
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
ALIMA recrute un Coordinateur Projet (H/F) à Tillaberi, au Niger
TYPOLOGIE DU POSTE
Expérience
Fondée en 2009, ALIMA est présente au Niger aux côtés de son partenaire local l’ONG nigérienne BEFEN « le Bien Être de la Femme et de l’Enfant au Niger » depuis sa création. En effet, le tout premier projet d’ALIMA a été mis en œuvre au Niger, dans le district de Mirriah, région de Zinder. ALIMA possède une grande expérience dans la réponse aux épidémies (Diphtérie, Méningite, Rougeole, Choléra et COVID-19), la nutrition, la santé primaire et maternelle, les VBG (violences basées sur le genre) ainsi que le WASH (eau, assainissement et hygiène). Il s’agit de:
- Un projet en consortium avec plusieurs ONG – ALIMA/ BEFEN met en œuvre le volet Santé Nutrition, ACF met en œuvre les activités WASH ; Agriculture et sécurité alimentaire et l’ONG DIKO le volet protection). Objectif général : Contribuer à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations hôtes et déplacées dans la région de Tillabéry (districts de Say, Téra et Bankilaré) par une réponse d’urgence intégrée Dont l’objectif est : D’améliorer l’accès aux soins de santé communautaires, primaires, secondaires et nutritionnels pour les enfants de moins de cinq ans ainsi que pour les femmes enceintes et allaitantes parmi les personnes déplacées et les communautés d’touchées par la crise dans les districts de Say, Téra et Bankilaré.
- Un projet de Réponse d’urgence pour l’accès et l’amélioration des soins de santé des populations affectées par un choc et la contribution à la réduction de la morbi-mortalité infantile dans les régions de Tillabéry (Abala, Banibangou et Ayerou), Tahoua, Maradi et Zinder Durée de l’action (en mois) : 36 mois Zone d’intervention : Tillabéri : 3 HD, 5 CSI et 2 cliniques mobiles. (Abala : 1 HD, 3 CSI, et 1 clinique mobile, Ayorou : 1 HD, 2 CSI et 1 clinique mobile, Banibangou :1 HD).
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il
- Elle rend compte au chef ou à la cheffe de mission basé
- e en coordination. Il
- Elle encadre l’équipe de cadre du projet (par exemple le ou la Référent.e Médical
- e, le ou la Responsable Administration, le ou la Responsable Logistique et le ou la Responsable des soins infirmiers) ainsi que les équipes nationales en collaboration avec ses référent
- es techniques au niveau du projet. Il
- Elle collabore avec la coordination (médicale, logistique et financière et des ressources humaines) et avec les partenaires.
MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du Chef de Mission, le.la coordinateur.rice projet est responsable de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle pays dans sa zone d’intervention, en lien avec le plan stratégique et la mandat d’ALIMA. Plus spécifiquement, il.elle est responsable de la mise en œuvre du projet et de contribuer aux résultats fixés pour le projet en fonction de l’évolution de la situation humanitaire et des besoins dans la zone d’intervention et sur la base des objectifs médico-opérationnels préfixés en collaboration avec la coordination, dans le respect des principes humanitaires et du mandat de ALIMA. Il
- Elle est le garant ou la garante de la sécurité de ses équipes dans toute sa zone d’intervention. Il
- Elle est responsable de l’encadrement des équipes, du suivi des indicateurs programmatiques et des indicateurs contractuels bailleurs et du suivi des dépenses du projet – avec l’appui de la coordination, et de la communication avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en relation avec le projet.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le CP, avant tout, doit: agir en lien avec le mandat d’ALIMA, les principes humanitaires et le principe de “do no harm / ne pas nuire”.
Autres informations
Respecter la stratégie opérationnelle définie avec les autres coordinateurs (collaborer avec les autres acteurs humanitaires, internationaux et gouvernementaux présents dans la zone d’intervention. Définition et planification stratégique Mise en oeuvre des programmes Analyse des données et reporting Encadrement et animation d’équipes Analyse et gestion de la sécurité Développement des outils informatiques Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles Expériences et Compétences Expérience préalable à un poste équivalent en ONG Internationale. Expérience préalable dans contextes d’urgence. Une qualification médicale ou paramédicale ou une expérience en gestion de projets médicaux est un atout Expérience préalable en gestion d’équipe multiculturelle.
COMPÉTENCES
Capacité d’écoute et empathie. Communication facile.
Présentation du poste
Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux et humanitaires. Animation et motivation d’équipes. Capacité à identifier et anticiper les problèmes et les risques. Esprit orienté vers la résolution de problèmes. Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe. Capacité à définir des priorités. Établissement de réseaux de
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.