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Responsable du Recrutement et Scouting - Dakar
CDIil y a 20 jours
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Nous recherchons un Responsable du Recrutement et Scouting – Jeunes Talents pour rejoindre notre académie de football basée à Dakar. Ce poste consiste à identifier, évaluer et suivre les meilleurs potentiels du football sénégalais, puis, progressivement, de la sous-région, afin d’alimenter le projet sportif de l’Académie. La mission principale est de constituer une base solide de jeunes talents pour soutenir la croissance et la compétitivité de l’équipe. Missions: Identifier et sélectionner les jeunes talents prometteurs au Sénégal et dans la sous-région en utilisant une méthodologie rigoureuse de scouting. Évaluer le potentiel futur des joueurs en analysant non seulement leurs performances immédiates mais aussi leur développement à long terme. Constituer et animer un réseau de scouts, clubs, éducateurs, académies, et autres acteurs du football local et régional. Assurer un reporting précis et structuré sur l’avancement des jeunes talents, tout en respectant la confidentialité des informations. Maintenir une relation professionnelle de haute qualité avec les clubs, éducateurs, joueurs, familles, et partenaires afin de favoriser un environnement de confiance et de transparence.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche PROFIL. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.