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Responsable des Opérations Junior - Dakar
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
Hakilarte Works Sénégal SUARL est la société sénégalaise de Hakilarte Works LLC une entreprise américaine basée à New York, spécialisée dans l’approvisionnement direct en équipements sanitaires auprès de fabricants pour les projets immobiliers, les professionnels du bâtiment et les distributeurs. Hakilarte Works Sénégal développe les activités de la marque au Sénégal et en Afrique de l’Ouest. Dans le cadre du lancement de nos opérations à Dakar, nous recherchons une personne sérieuse, organisée, motivée et capable de travailler de manière autonome. Description du poste Le ou la Responsable junior des opérations et du recrutement participera à la mise en place et au suivi des activités de Hakilarte Works Sénégal.
Formation / Diplômes
La personne sélectionnée sera chargée du recrutement, de l’intégration, de la formation et du suivi de la première équipe. Elle participera également à la prospection commerciale, aux rencontres avec des clients potentiels et à la mise en place des opérations. Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà occupé exactement ce poste. Une première expérience dans les opérations, le recrutement, les ressources humaines, l’administration, la coordination d’équipe, la formation ou le développement commercial est toutefois demandée.
Responsabilités
- Rechercher et
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.