T4
Stagiaire Ressources Humaines
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Ati
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 3 Mois .
Formation / Diplômes
Domaine d’expérience: RH, formation . Niveau d’étude: Enseignement supérieur, licence professionnelle . Spécialité d’étude: Ressources humaines .
Missions principales
Tâches et missions: Apprentissage du classement rigoureux, de I’archivage et de la vérification quantitative et qualitative des pièces constitutives des dossiers individuels des employés locaux (contrats, fiches de poste, pièces d’identité) ;-Mise à jour quotidienne et rigoureuse des tableaux de bord RH (suivi des congés, des absences, des présences quotidiennes et des timesheets) ;-Participation à l’organisation des recrutements locaux (réception et tri initial des CV, préparation des listes d’émargement, logistique des tests écrits et planification des entretiens) ;-Appui à l’application des procédures internes, de la législation locale et des règles d’hygiène : préparation des documents (attestations de travail, demandes de congés, réponse aux courriers, entretien bureaux et guest, disponibilité d’eau potable…) ;- Gestion de la paie et archivage :-Participation active à la centralisation des éléments variables de paie mensuelle et au classement des bulletins pour assurer la concordance avec les rapports financiers ;-Appui dans la rédaction du rapport RH mensuel de la base (mouvements de personnel, effectifs) et suivi logistique des déplacements ou briefings des équipes sur le terrain ;-Participation à l’élaboration et archivage des contrats des journaliers, une bonne rotation des journaliers conformément à la base de données et le paiement régulier et dans les délais .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : à déposer au Bureau de CONCERN Worldwide de Goz-Beida avant le 09 Octobre 2026 . Compétences: Diplôme en Gestion ressources humaines, Administration, Droit, Sciences sociale, ou discipline connexe ;-Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) ;-Connaissance des langues locales ;- Forte volonté d’apprendre, curiosité professionnelle, esprit d’équipe et intégrité ;- Suivre toutes les procédures directives en vigueur ou futures mises en œuvre par CONCERN ; -Contribuer autant que possible a la poursuite de l’ engagement de Concern au CHS (Norme Humanitaire Fondamental) ;- Adhérer complètement à la mise en œuvre activement les engagements et de la protection des participants aux de code de conduite, y compris le respect de programme ;-Appui dans la rédaction du rapport RH mensuel de la base (mouvements de personnel, effectifs) et suivie de la logistique des déplacements ou briefings des équipes sur le terrain ;-Participation à l’élaboration et l’archivage des contrats des journaliers ;- au signaler Supérieur hiérarchique approprié toute violations de ces politiques ;-Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises lors de l’exercice de ses fonctions Dossier à Fournir : Dossier à Fournir : CV détaillé avec 3 références, Lettre de Motivation à adresser au Responsable Administratif et RH, Copie des Diplômes, CIN, Carte ONAPE, sont à déposer au Bureau de CONCERN Worldwide de Goz-Beida avant le 09 Octobre 2026 . Langues exigées: FRANCAIS . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Conseil Expert Candidature
Candidat, pour ce poste junior en RH chez l'entreprise recrutante, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.