OP

RESPONSABLE RECRUTEMENT -réf:RR_1026

OPTISERV MADAGASCAR
📍 AntananarivoCDI🗓️ 7 days ago

Job Description

Antananarivo
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Au sein de notre structure, vous piloterez et structurerez l’ensemble de notre activité de recrutement. Votre rôle ne consistera pas uniquement à traiter des candidatures : vous aurez pour mission de comprendre les besoins des équipes, de manager l’équipe recrutement, de constituer une CVthèque exploitable et d’anticiper les besoins futurs pour accompagner le développement de l’organisation.

Au quotidien, vos missions consisteront à :

  • Pilotage et management : Piloter le service recrutement, organiser les priorités, manager et accompagner l’équipe au quotidien.
  • Gestion du processus de recrutement : Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes, définir, améliorer et diffuser les annonces sur les supports adaptés.
  • Sourcing et sélection : Rechercher, sélectionner et qualifier les candidatures, puis mener les entretiens téléphoniques et visuels avant la présentation aux responsables ou aux clients.

Structuration et outils : Construire, structurer et maintenir une CVthèque pour identifier rapidement les profils disponibles ; utiliser et faire évoluer les outils de recrutement, notamment les ATS.

  • Relation et suivi opérationnel : Organiser des points réguliers avec les responsables opérationnels, suivre les recrutements en cours et anticiper les besoins à venir.
  • Intégration et rétention : Suivre les intégrations, identifier rapidement les risques de départ et réaliser des entretiens individuels avec les membres de l'équipe pour recueillir leurs retours sur leur intégration et leur environnement de travail.
  • Analyse et reporting : Réaliser des reportings sur les recrutements, les départs ainsi que les principales causes de turnover.

Formation / Diplômes

  • Amélioration continue : Participer à l’évaluation des compétences, identifier les besoins en formation ou en recrutement, et proposer des améliorations concrètes des méthodes, outils et processus.
  • Accompagnement final : Participer à la négociation avec les candidates et candidats et assurer le suivi de leur parcours.

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Expert Application Advice

Candidatez chez OPTISERV MADAGASCAR si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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