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Recrutement SGS Cameroun Septembre 2026 : plusieurs profils
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable principal des opérations de vente. Unité commerciale Entreprise
Responsabilités
Encadrement et gestion du personnel : Encadrer et accompagner les collaborateurs directs afin de garantir une motivation élevée du personnel et l'atteinte des objectifs de performance. Assurer le transfert de compétences pour le développement du personnel, la motivation et la continuité des activités. Guider et orienter les fournisseurs et les tiers dans la réalisation des objectifs de l'Opco.
Formation / Diplômes
Identifier les besoins de formation et de perfectionnement du personnel et mettre en œuvre les actions nécessaires. Gérer l'équipe, y compris le recrutement, l'intégration et la gestion du roulement du personnel. Définir des buts et des objectifs pour les collaborateurs directs, suivre leurs progrès et maintenir leur motivation. Mettre en place la structure appropriée pour atteindre les objectifs de gestion du département. Fournir un rôle consultatif en matière de gouvernance et de meilleures pratiques. Gouvernance : Réunions ad hoc, stratégiques et opérationnelles : Organiser et participer à des réunions ponctuelles et opérationnelles. Participer aux réunions tactiques et y apporter sa contribution. Rapport au niveau des processus et des fonctions. Examiner et identifier les principaux risques, problèmes et dépendances, et définir des mesures d'atténuation. Gérer les budgets. Approuver ou prendre des décisions concernant les changements opérationnels.
Profil recherché
Éducation : Baccalauréat en ingénierie, gestion d'entreprise, vente, marketing ou dans une discipline connexe Diplôme de maîtrise en ingénierie, gestion d'entreprise, vente, marketing ou équivalent préférable. Maîtrise parfaitement le français et l'anglais.
Expérience
Expérience minimale de 8 ans, incluant :
- 3 ans d'expérience en leadership dans les secteurs des télécommunications, de la banque, de la fintech et des biens de consommation courante. L'expérience dans le secteur public, les grandes entreprises, les PME ainsi que dans la gestion de projets est un atout.
Expérience de gestion de 5 ans ou plus Au moins 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre globale de projets de grande envergure dans le domaine des télécommunications ou des TIC. Expérience avérée en ingénierie de solutions, en soutien aux ventes, en réussite client ou en déploiement de solutions TIC
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de 3 ans d'expérience. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.