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Consultant(e) National(e) Evaluation Finale du projet PFAN, Niger
Freelanceil y a 6 mois
Description du poste
Niamey
Consultance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Niger compte parmi les pays les plus exposés aux effets du changement climatique. La variabilité croissante des précipitations, les sécheresses récurrentes, les inondations, la dégradation accélérée des terres, la pression sur les ressources naturelles ainsi que les effets combinés de la croissance démographique, de l'insécurité et des crises économiques fragilisent durablement les moyens d'existence des populations rurales. Ces facteurs affectent en particulier les systèmes agropastoraux, qui constituent la principale source de revenus et de sécurité alimentaire pour une grande partie de la population.
Dans les régions de Tillabéri, Maradi et Zinder, où intervient le Projet d'Innovation pour la Résilience au Sahel (PIRSa-NAZARI), les ménages agricoles, pastoraux et agropastoraux font face à la même problématique de fragilité de leurs moyens d'existence, confrontés à une succession de chocs climatiques et socio-économiques qui réduisent leur capacité d'adaptation. Les déficits pluviométriques, les épisodes d'inondation, les invasions acridiennes, les maladies animales, les conflits liés à l'accès aux ressources naturelles et la volatilité des marchés agricoles accentuent la vulnérabilité de ces ménages et compromettent les efforts de développement local.
Face à ces défis, le Gouvernement du Niger a renforcé son engagement en faveur de l'adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophes et de l'action anticipative, à travers plusieurs politiques et stratégies nationales. Ces orientations reconnaissent la nécessité de renforcer les systèmes d'alerte précoce, de promouvoir des solutions fondées sur les communautés et de développer des innovations permettant d'améliorer durablement la résilience des populations rurales.
Présentation du poste
C'est dans ce contexte que CARE Niger, avec l'appui de CARE Denmark, met en œuvre le Projet d'Innovation pour la Résilience au Sahel (PIRSa-NAZARI) dans le cadre du programme Strategic Partnership Agreement II (SPA II). Le projet vise à tester, développer et mettre à l'échelle des solutions innovantes permettant de renforcer la résilience climatique des communautés vulnérables, tout en favorisant un leadership local accru, l'égalité de genre et l'émergence de modèles économiques durables.
CARE lance un avis d'appel d'offres ouvert de consultation pour l'évaluation finale du Projet d'Innovation pour la Résilience au Sahel (PIRSa-NAZARI). Les soumissionnaires intéressés peuvent télécharger gratuitement les termes de références dans le lien de publication.
Autres informations
Pour plus d'informations, un ou plusieurs fichiers sont à télécharger :
- TDR_SPAII_Closeout_Final_Evaluation_TOR_Template_PIRSa_NAZARI_CDK_ [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] __AK_VFF.docx
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez CARE. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.