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Business Developpement Manager (ou responsable de la mobilisation des ressources), Niamey, Niger
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Niamey
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Compétences requises
Le Responsable du Fonds Régional pour le Sahel au Niger supervisera la gestion des engagements financiers liés à la subvention régionale du SRF. Il établira des relations avec les parties prenantes clés et participera à des réunions de coordination pour promouvoir l'inclusion des ONG nationales. Le candidat devra également gérer une équipe, assurer la conformité des subventions et contribuer à l'analyse des capacités des partenaires. Ce poste est basé à Niamey et nécessite une expérience significative dans des contextes de crise. 5 ans d'expérience dans une fonction similaire 5 ans d'expérience dans la supervision de projets en contexte de crise 5 ans d'expérience en gestion du personnel Compétences en relations avec autorités et ONG Excellentes aptitudes à la communication et rédaction Expérience en gestion financière et systèmes Compétences en résolution de problèmes Capacité à travailler dans des environnements instables Diplôme universitaire Master II en développement international ou domaine pertinent
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Intalma AB exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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