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Centre Carter recherche un Manager de Programme – Maison des Droits Humains à Kinshasa
CDDil y a 11 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Carter Center recrute un Manager de Programme – Maison des Droits Humains Le Carter Center est fondamentalement engagé pour la promotion des droits de l'Homme et l'atténuation des souffrances humaines. Il cherche à prévenir et à résoudre les conflits, à renforcer la liberté et la démocratie et à améliorer la santé. L'objectif primordial du Centre Carter en RDC est de promouvoir la redevabilité, la transparence et le respect des droits de l'homme en renforçant les capacités des acteurs de la société civile et des institutions gouvernementales.
Le Carter Center recrute un Responsable de Programme – Maison des Droits Humains
Localisation
Présentation du poste
Sous la supervision du/de la Représentant(e) Pays principal(e) (SCR) du Carter Center en RDC et en étroite coordination avec le/la Directeur(trice) associé(e) pour les droits humains basé(e) au siège à Atlanta, aux États-Unis, le/la Manager de Program – Maison des Droits Humains (MDH) dirige et gère la mise en œuvre d'un portefeuille de projets dans le domaine des droits humains. Il/Elle assure le leadership stratégique, programmatique et opérationnel de la Maison des Droits Humains afin de garantir la mise en œuvre efficace des activités, le renforcement des capacités des partenaires et l'atteinte des objectifs du programme en RDC. Il/Elle représente l'initiative Maison des Droits Humains en RDC et entretient des relations de collaboration avec les bailleurs de fonds, les autorités gouvernementales ainsi que les organisations non gouvernementales nationales et internationales partenaires.
Responsabilités
- Leadership du programme : Analyser en continu le contexte national des droits humains. Évaluer les capacités des acteurs locaux et les priorités nationales et internationales. Fournir des analyses et recommandations stratégiques au Carter Center.
- Conception et mise en œuvre des programmes : Diriger la conception des initiatives de la MDH. Contribuer à l'élaboration de nouvelles propositions de projets. Superviser la mise en œuvre des plans de travail et budgets approuvés. Diriger et encadrer le personnel et les consultants impliqués. Garantir la mise en œuvre efficace et dans les délais des activités.
Autres informations
- Représentation : Sous l'autorité du SCR, représente l'initiative MDH en RDC. Maintenir des relations stratégiques avec les partenaires, autorités, ONG, bailleurs et autres acteurs clés.
- Gestion des ressources humaines : Superviser le personnel du programme MDH. Favoriser un environnement de travail coopératif. Élaborer des plans de gestion des performances des agents. Participer au recrutement du personnel local et expatrié ainsi que des consultants si nécessaire.
- Gestion financière : Assurer la conformité des financements HRH aux règles bailleurs et procédures du Carter Center. Suivre les dépenses et établir des prévisions opérationnelles. Contribuer à l'élaboration et à la révision des budgets.
- Gestion des sous-subventions : Veiller à l'élaboration de sous-subventions pertinentes visant à renforcer les capacités des partenaires. Appuyer le personnel technique et les partenaires dans la préparation et la mise en œuvre.
- Gestion opérationnelle : Développer avec le/la Chef(fe) des opérations les plans logistiques et administratifs. S'assurer du respect des lois congolaises ainsi que des politiques et du code de conduite du Carter Center.
- Communication et rapports : Assurer une communication et une coordination efficaces avec le SCR et le siège. Rédiger des communiqués de presse et des déclarations publiques. Soumettre des rapports écrits et oraux hebdomadaires au SCR.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme de maîtrise en droit, sciences politiques ou sciences sociales.
Expérience
Au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle en gestion de projets, directement pertinente pour la promotion et la protection des droits humains. Expérience substantielle en gestion d'équipe et de personnel. Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes financés par des bailleurs. Expérience démontrée de travail direct avec la société civile. Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Master en droit, sciences politiques ou sciences sociales. Maîtrise de l'anglais. Expérience en gestion de sous-subventions et de micro-subventions accordées aux acteurs locaux. Expérience substantielle dans un ou plusieurs domaines prioritaires : Protection des défenseurs des droits humains, Droits des femmes et égalité de genre, Renforcement des capacités de la société civile, Droits environnementaux, fonciers ou des peuples autochtones. Expérience en analyse contextuelle, plaidoyer et préparation de briefings à l'intention de hauts responsables.
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Conseil Expert Candidature
Votre expertise juridique senior est un atout précieux. Chez Carter Center, votre capacité à anticiper les risques et à structurer des solutions solides sera déterminante. Pour réussir, assurez-vous de démontrer concrètement comment vous avez géré les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Valorisez vos résultats, pas seulement vos années d’expérience, et posez des questions sur les priorités stratégiques du service.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Spécialisation et dossiers — Précisez vos spécialisations (droit OHADA, droit social, fiscalité internationale) et les types de dossiers traités. La connaissance des réglementations sectorielles locales est souvent un différenciateur clé.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.