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Carter Center recrute un Manager de Programme – Maison des Droits Humains
CDIil y a 10 jours
Description du poste
Kinshasa
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Centre Carter recherche un Manager de Programme – Maison des Droits Humains à Kinshasa
Localisation
Objet: Offre d’emploi : Manager de Programme – Maison des Droits Humains (MDH) au Centre Carter à Kinshasa, République Démocratique du Congo. Contrat à Durée Déterminée d’un an renouvelable. . Type de Contrat: CDD – 1 année renouvelable
Profil recherché
Qualifications minimales :
Formation / Diplômes
- Diplôme de maîtrise en droit, sciences politiques ou sciences sociales
Expérience
- Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en gestion de projets, directement pertinente pour la promotion et la protection des droits humains
- Expérience substantielle préalable en gestion d’équipe et de personnel
- Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes financés par des bailleurs
- Expérience démontrée de travail direct avec la société civile, y compris l’appui aux approches dirigées localement et le renforcement des capacités
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé Qualifications souhaitées :
- Master en droit, sciences politiques ou sciences sociales
- Maîtrise de l’anglais
- Expérience en gestion de sous-subventions et de micro-subventions accordées aux acteurs locaux
- Expérience substantielle dans un ou plusieurs domaines prioritaires, dans des environnements politiquement sensibles ou en évolution rapide, notamment : protection des défenseurs des droits humains, droits des femmes et égalité de genre, renforcement des capacités organisationnelles et institutionnelles de la société civile, droits environnementaux, fonciers ou des peuples autochtones
- Expérience en analyse contextuelle, plaidoyer et préparation de briefings à l’intention de hauts responsables Compétences techniques :
- Solide connaissance des institutions, normes et approches de protection des droits humains pertinentes pour la RDC
- Compétences avancées en gestion de programmes, notamment en planification du travail, budgétisation, prévisions, gestion des risques, suivi, reporting et gestion de plusieurs subventions et partenaires
- Solides compétences en gestion des subventions et sous-subventions et compréhension des exigences de conformité des bailleurs et de redevabilité des partenaires Compétences personnelles :
Autres informations
- Capacité démontrée à superviser, encadrer, motiver et responsabiliser une équipe multidisciplinaire et culturellement diverse
- Excellentes compétences en analyse, résolution de problèmes, établissement des priorités, organisation et prise de décision
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à produire des rapports clairs destinés aux bailleurs, des propositions, des notes analytiques et des mises à jour destinées à la haute direction
- Solides compétences interpersonnelles, de facilitation, de négociation et de gestion des relations
Missions principales
- Diplomatie et discernement démontrés dans les interactions avec le gouvernement, la société civile, les bailleurs, les missions diplomatiques et les organisations internationales
- Capacité à travailler efficacement sous pression, à gérer des échéances concurrentes, à s’adapter à des conditions changeantes et à préserver la confidentialité appropriée
- Engagement démontré envers l’intégrité, la sauvegarde, l’égalité de genre, les approches dirigées localement, les partenariats respectueux et les principes de ne pas nuire Instructions
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Conseil Expert Candidature
Fort de 10 ans d’expérience en droit des affaires, je suis habitué aux exigences de Centre Carter et à sa culture exigeante. Mon parcours m’a permis de gérer des dossiers complexes où les compétences demandées dans l'annonce était cruciale, avec une approche pragmatique et rigoureuse. Je serais ravi d’échanger sur vos priorités actuelles et de contribuer concrètement à vos projets. Disponible rapidement.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Spécialisation et dossiers — Précisez vos spécialisations (droit OHADA, droit social, fiscalité internationale) et les types de dossiers traités. La connaissance des réglementations sectorielles locales est souvent un différenciateur clé.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.