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Recrutement Bnews1 Septembre 2026 : Plusieurs Postes
CDIil y a 27 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Ingénieur QHSE - African Builders Program
Dans le cadre de son African Builders Program, VINCI recrute des Ingénieurs QHSE en CDI, à pourvoir pour septembre 2026. Ce programme prépare au métier de Responsable HSE en offrant l'opportunité d'explorer plusieurs activités liées à la route, au génie civil et à l'hydraulique. Les missions se déroulent au sein de projets à travers le continent africain et permettent d'acquérir une expérience technique riche et opérationnelle.
Pourquoi choisir le programme African Builders ?
Rejoindre le programme, c'est vivre une expérience immersive qui accélère la carrière. Pendant trois ans, les participants explorent plusieurs univers grâce à des affectations métiers variées et des mobilités géographiques. Ils bénéficient d'une vision à 360° des métiers du Groupe et développent un réseau solide. Une aventure riche, rythmée et internationale, conçue pour révéler le potentiel de chacun et former de futurs leaders.
Pendant 3 ans, la montée en compétences se fait sur plusieurs métiers, lors de plusieurs affectations en Afrique :
Année 1 : découverte de tous les métiers chantier (ouvrier, chef d'équipe, chef de chantier) ainsi que les métiers de la filière HSE (signaleur HSE, relais HSE, HSE chantier junior) / Pays 1
Année 2 : montée en compétences : HSE chantier junior, assistant HSE Pays, HSE au sein de l'atelier mécanique / Pays 2
Année 3 : spécialisation / Pays 3
Le African Builders Program est un programme structuré par étapes.
Un parcours de formation dédié et complet
Les Directeurs Régionaux seront les sponsors des participants et les accompagneront à chaque rotation dans leur parcours. Les mentors veilleront à l'intégration et à la montée en compétences sur le terrain, tout au long des étapes du parcours.
À la clé, quelles seront les missions confiées ?
Véritable leader, le titulaire du poste sera amené à travailler en autonomie sur des chantiers de taille intermédiaire ou au sein d'une équipe sur un gros projet. Il sera le garant des règles fixées par Sogea-Satom en termes de sécurité, environnement, hygiène et qualité.
Le African Builders Program est-il fait pour moi ?
Diplômé d'une formation Bac+5 (école d'ingénieur ou université) en QHSE, le candidat recherche une première expérience en CDI. Il a idéalement une première expérience sur chantier ou dans le domaine minier (stage et/ou alternance).
Rejoindre le Programme African Builders requiert :
Une mobilité géographique obligatoire à la fin de chaque période sur le continent africain.
Une grande capacité d'adaptation : en 3 ans, il y aura 3 affectations géographiques différentes et plusieurs affectations métiers, soit autant de contextes et d'équipes différents à appréhender.
De faire preuve de proactivité.
Un bon relationnel. En lien quotidien avec les équipes sur le chantier, HSE, le Chef d'Agence, le client, les autres Graduates Program, etc.
D'avoir le goût du travail en équipe : c'est indispensable, vous ne travaillez jamais seul.
Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez !
La campagne de recrutement se terminera en mai et se fera en 4 étapes : dépôt de CV, entretien RH en visioconférence, entretien opérationnel, entretien Chef d'agence Niala, Littoral, Cameroun.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.