Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Functions / Key Results Expected Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques Collecter, tenir à jour et actualiser en permanence les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d'œuvre afin d'éclairer l'élaboration des politiques RH et les initiatives de l'entreprise. Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification, notamment l'analyse des mouvements de personnel. Communiquer les mises à jour des politiques RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel, en fournissant des clarifications et des conseils au besoin. Conseils en RH Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l'administration des contrats, la gestion des postes, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits, conformément aux règles et procédures de l'UNOPS. Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les processus et les pratiques administratives.
Assurer la liaison entre les RH et les clients internes/externes, en facilitant de manière proactive l'accès aux informations et aux services autorisés.
Contribuez à une expérience d'intégration positive en assurant le traitement rapide des documents d'intégration. Conseiller les superviseurs et les responsables du recrutement sur les procédures de recrutement, la gestion des performances, les initiatives d'apprentissage et les approches de gestion des performances insuffisantes.
Appuyer les efforts institutionnels en matière d'égalité des sexes et de diversité en prodiguant des conseils sur les questions d'équité, de conformité, d'inclusion et de valeurs organisationnelles. Acquisition et administration des talents Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, y compris la création des demandes, la présélection des candidats, les tests, les entretiens, la vérification des références, les approbations, la communication des offres/rejets et les mises à jour du système RH. Préparer et calculer les honoraires du personnel sous contrat de travailleur indépendant (ICA). Conseiller le personnel, les consultants, les partenaires et le personnel de projet de lUNOPS sur les conditions de service et les droits en fonction des modalités contractuelles, en assurant un processus d'intégration fluide et axé sur le client. Maintenir à jour les plans, les listes et les outils de recrutement afin de favoriser une planification et une fidélisation efficaces des effectifs. Assurer la coordination avec le Centre de services partagés (CSP) sur les questions d'administration du personnel. Rechercher les précédents en matière de politiques et soutenir le responsable des ressources humaines dans la résolution des problèmes d'acquisition de talents, en tenant compte des exceptions applicables. Soumettre les données transactionnelles RH dans le système de planification des ressources de l'entreprise (ERP) et d'autres systèmes d'information RH, couvrant un large éventail de fonctions, notamment : Recrutement et sélection, par exemple : lancement des demandes, approbations, offres/rejets, etc. Actions contractuelles et relatives aux postes (par exemple, nominations, prolongations, séparations, reclassements, etc.). S’assurer du bon déroulement des processus RH (par exemple, les demandes d'absence, les évaluations de performance, etc.) en effectuant un suivi auprès des superviseurs et des personnes supervisées. Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi, informant le responsable RH des actions en cours et des échéances à venir. Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres de références. Soutenir ou mener des activités de vérification de la paie. Développement et partage des connaissances Appuyer l’organisation, l’animation et la réalisation de sessions de formation et d’apprentissage sur les sujets liés aux ressources humaines. Participer aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant des idées et des enseignements tirés de la mise en œuvre de projets RH, Effectuer des recherches sur des sujets liés aux ressources humaines et contribuer à la rédaction de rapports, de synthèses et de notes d'information.
Data Analysis, Human Resources Policies, Human Resources Information Systems, Human Resources Operations Competencies
Obligatoire Diplôme d'études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d'expérience pertinente OU Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 2 ans d'expérience pertinente est requis. Souhaitée Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l'échelle mondiale ou nationale est souhaité. Experience Requirements Obligatoire L'expérience pertinente correspond à une expérience de travail dans n'importe quel domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Expérience de l'utilisation d'outils de collaboration et de productivité (par exemple, MS Office, G-Suite, etc.) et de systèmes de gestion Web.est requis Souhaitée Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée. Une expérience dans le domaine du développement ou de l'aide humanitaire est souhaitée.
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