Stage - Assistant(e) RH Social

Ronie Management devient BeOps360 en Mai 2026.

Présentation de BeOps360

BeOps360 (www.ronie-management.com (deviendra bientôt www.beops360.com) est un cabinet d’accompagnement opérationnel haut de gamme, fondé par Ronie Djouweken, qui met son savoir-faire au service des TPE, PME et start-ups en forte croissance basées en France, en Espagne, aux États-Unis, et au Cameroun.

Nous intervenons sur l’ensemble du spectre des fonctions support : administration, finance, ressources humaines, juridique, gestion de voyages et d’événements, ainsi que l’assistanat personnel, afin d’offrir à nos clients une prise en charge 360° et experte de leurs besoins opérationnels.

Notre promesse repose sur quatre piliers : Rigueur, Excellence, Bienveillance et Épanouissement.

En externalisant leurs besoins opérationnels à BeOps360, nos clients se libèrent et peuvent se concentrer pleinement sur leur développement stratégique, l’innovation et la satisfaction de leurs propres clients.

Dans le cadre de notre structuration et de la croissance des demandes clients sur les sujets sociaux, et rattaché(e) et formé(e) directement à la Responsable Finances/RH/Legal, Lyne, vous êtes chargé

• e de mettre en œuvre, d'exécuter, fiabiliser, et d’accompagner le suivi suivi légal social : droit du travail, documents sociaux, rédactions de contrats de travail, ruptures, procédures disciplinaires, conformité sociale, recherches juridiques sociales et coordination documentaire sous supervision.

Missions principales

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Disponibilité

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Rémunération & Perspectives d’évolution

Rémunération – Stage (6 mois)

75 000 XAF / mois Pour les jeunes diplômés avec moins d’un an d’expérience, ayant démontré une forte capacité d’apprentissage lors des entretiens. 100 000 XAF / mois Pour les profils disposant de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle, même si celle-ci n’est pas directement liée au poste d’assistant(e) de direction.

Rémunération après intégration (poste officiel) :

150 000 F C F A / mois les 3 premiers mois, avec une éligibilité à une prime trimestrielle en fonction de vos résultats dans l'entreprise (entre 15 000 F C F A & 30 000 F C F A par trimestre). 175 000 F C F A / mois à partir du 4 ème mois, avec la même éligibilité de prime. 200 000 F C F A / mois à partir du 9 ème mois, avec la même éligibilité de prime.

Évolution anticipée :

Le passage à 150 000 XAF peut intervenir avant la fin des 6 mois de stage, si vous démontrez une capacité à gérer le poste avec le niveau d’exigence d’un(e) collaborateur(trice) permanent(e).

Condition d’évolution supplémentaire dans l'entreprise : montée en grade et évolution salariale soumises à l’évaluation de votre compétence et rigueur sur : Des retours excellents et constants sur votre travail Clarté et efficacité de la communication interne et externe Qualité d’exécution des missions administratives et opérationnelles Respect systématique des deadlines et des process internes Autonomie dans la gestion quotidienne et la prise d’initiatives Capacité à analyser et prioriser les multiples demandes. Évolutions possibles : Assistant(e) RH Social (150 000 F C F A / mois) Assistant(e) RH Social Sénior(e) (175 000 F C F A / mois) Référent(e) RH Social (200 000 F C F A / mois) Responsable du département RH (250 000 F C F A / mois) Ces perspectives ne constituent pas une promesse automatique. Elles dépendent de la performance, de la fiabilité, de la progression et des opportunités disponibles.

Localisation

Télétravail total les 6 premiers mois, et ensuite progressivement vous aurez des missions en présentiels de + en +, jusqu'à être sur une routine de 3 jours télétravail et 2 jours présentiels.

Priorité aux candidat

• e
• s basé
• e
• s au Cameroun, à Yaoundé et/ou Douala

Note de la CEO – Ronie Djouweken

« L’Assistant(e) RH Social stagiaire sera formé(e) par Lyne, Responsable Finance, RH & Légal, avec un objectif clair : vous permettre de monter rapidement en compétence sur les sujets RH sociaux, de comprendre nos standards de travail, notre niveau d’exigence et notre manière de sécuriser les dossiers collaborateurs internes et clients.

Ce stage ne s’inscrit pas dans une logique d’observation, ni dans une vision RH limitée au recrutement, à l’animation d’équipe ou au happiness management. Vous intégrerez un environnement où les sujets RH sont concrets, sensibles et structurants : contrats de travail, dossiers collaborateurs, onboarding, offboarding, périodes d’essai, absences, congés, éléments de paie, obligations employeur, documents sociaux et suivi administratif RH.

Nos clients font aujourd’hui face à des besoins de plus en plus importants sur ces sujets. Beaucoup de startups, TPE et PME françaises grandissent vite, recrutent, structurent leurs premières équipes, découvrent leurs obligations sociales, et ont besoin d’un accompagnement fiable, précis et réactif. C’est cette croissance des demandes clients qui nous amène aujourd’hui à renforcer le pôle RH.

Nous recherchons une personne capable de développer une excellente organisation, une grande rigueur documentaire, une vraie discrétion, une capacité d’analyse solide et une discipline forte dans l’exécution. Les sujets RH sociaux demandent de la précision, de la confidentialité et une compréhension fine des impacts humains, administratifs et contractuels.

Ce stage est pensé comme une porte d’entrée vers un rôle long terme. Notre objectif n’est pas simplement de former un(e) stagiaire pendant quelques mois, mais d’identifier une personne capable de grandir avec BeOps360 et de devenir progressivement un véritable appui pour Lyne.

À terme, nous cherchons le futur bras droit de Lyne sur les sujets RH sociaux : une personne fiable, structurée, capable de suivre les dossiers avec sérieux, d’anticiper les besoins, de produire des supports propres, de sécuriser les process et de contribuer à faire grandir le pôle.

Depuis la création de BeOps360, nous construisons une organisation fondée sur la rigueur, la confiance, la confidentialité et l’exigence. Nous recherchons aujourd’hui une personne capable d’adhérer à cette vision, d’apprendre vite, d’accepter les feedbacks, de progresser semaine après semaine et de contribuer concrètement à la structuration sociale de l’entreprise et de nos clients.

Si vous êtes prêt(e) à vous investir sérieusement, à apprendre rapidement, à traiter les sujets RH avec maturité et à viser un haut niveau de qualité dans votre travail, alors cette opportunité peut réellement marquer un tournant dans votre parcours professionnel »

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