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L'ONG Nitidæ recrute un(e) Conseiller de Développement Rural
CDIil y a 24 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Cameroun-YMCA (Union Chrétienne de Jeunes Gens – UCJG), membre de l’Alliance Africaine des YMCA et du Mouvement Mondial des YMCA, œuvre pour l’autonomisation des jeunes, la promotion de la justice sociale et le développement durable. Dans le cadre du renforcement de ses capacités institutionnelles et de l’amélioration de sa viabilité financière, l’organisation lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Conseiller(ère) en Développement Organisationnel et Viabilité Financière.
Localisation et cadre du poste
Des déplacements sont possibles sur l’ensemble du territoire national. Le contrat est d’une durée de 6 à 12 mois. Le/la titulaire du poste exerce sous l’autorité du Comité Exécutif National.
Missions principales
Sous l’autorité du Comité Exécutif National, le/la Conseiller(ère) aura pour principales responsabilités de conduire le renforcement institutionnel, organisationnel et financier du Cameroun-YMCA ; de contribuer à l’amélioration de la gouvernance de l’organisation ; de renforcer les procédures administratives et financières ainsi que les mécanismes de contrôle interne ; d’élaborer un plan stratégique adapté aux orientations et aux besoins de l’organisation ; de concevoir un modèle de viabilité financière durable ; de développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources ; d’identifier et développer des opportunités de partenariat ; d’accompagner la sécurisation et la valorisation des actifs de l’organisation ; de préparer les conditions institutionnelles nécessaires au recrutement du futur Secrétaire Général National ; et de proposer toute action permettant d’améliorer durablement la performance, la gouvernance et la pérennité de l’organisation.
Profil recherché
Le/la candidat(e) doit être titulaire au minimum d’un Master (Bac+5) en management, finance, administration, économie, droit, développement ou dans un domaine équivalent.
Expérience
Le/la candidat(e) doit justifier d’au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente ; posséder une expérience avérée dans les domaines de la gouvernance et du développement organisationnel ; disposer d’une solide expérience en gestion financière et en contrôle interne ; justifier d’une expérience en mobilisation des ressources et développement de partenariats ; avoir une bonne connaissance du fonctionnement des ONG et organisations de développement ; et posséder d’excellentes capacités de leadership.
Compétences requises
Le/la candidat(e) doit faire preuve de solides aptitudes d’analyse, de négociation et de rédaction, et être capable de travailler avec différents acteurs et parties prenantes dans un environnement institutionnel complexe.
Qualités recherchées
Le profil recherché devra notamment faire preuve de leadership et de capacité à fédérer ; de rigueur et de sens de l’organisation ; d’esprit d’analyse et de synthèse ; de capacité à proposer des solutions concrètes et durables ; d’excellentes aptitudes relationnelles ; de capacité de négociation ; d’excellentes capacités rédactionnelles ; et de sens de l’éthique et des responsabilités.
Dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent constituer un dossier comprenant une lettre de motivation ; un curriculum vitae détaillé et signé ; les copies des diplômes et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle ; et les coordonnées de trois références professionnelles.
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Conseil Expert Candidature
Candidatez à Cameroun-YMCA en mettant en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce, essentielle dans la finance. Montrez comment votre expérience mid-level apporte une valeur concrète. Personnalisez chaque lettre pour capter l’attention.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.