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Baker Tilly Cameroon recrute un Directeur Technique / Expert-Comptable
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Baker Tilly Cameroon, membre du 8ème réseau mondial de cabinets d’audit et de conseil, renforce son équipe de direction à Douala. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Technique expérimenté(e) pour encadrer l’ensemble de nos équipes et garantir l’excellence de nos prestations d’audit et d’expertise comptable.
Missions principales
Intitulé du poste : Directeur Technique – Expert-Comptable Diplômé Entreprise : Baker Tilly Cameroon
Localisation
Lieu de travail : Douala, Cameroun
Missions et Responsabilités Le ou la titulaire du poste aura la charge de la Direction Technique du cabinet. Ses principales missions consisteront à : Piloter et superviser les principales missions d’audit et d’expertise comptable réalisées par le cabinet. Garantir le strict respect des normes de qualité et des procédures définies par le réseau Baker Tilly International. Agir en tant qu’interlocuteur principal du réseau international lors des contrôles qualité périodiques. Développer et consolider un portefeuille de missions en s’appuyant sur l’ensemble des ressources humaines et techniques du cabinet.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme : Être titulaire du diplôme d’Expert-Comptable.
Expérience
Expérience : Justifier d’une expérience significative de 7 à 10 ans au sein d’un cabinet d’audit et d’expertise comptable.
Qualités personnelles : Faire preuve de leadership, de volontarisme, d’excellentes capacités de communication et d’une réelle volonté de s’investir dans une structure de renommée internationale.
Atout majeur : Les candidats disposant déjà d’un portefeuille de clients constitué sont invités à postuler. Des conditions spécifiques d’intégration de ce portefeuille au sein du réseau international, avec une possibilité d’association au plan technique, pourront être discutées.
Modalités de Candidature
Les professionnels intéressés et correspondant au profil recherché sont invités à soumettre leur dossier de candidature par voie électronique.
Le dossier doit impérativement comprendre :
Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé.
Une lettre de motivation mettant en avant votre parcours et votre adéquation avec les valeurs du réseau.
Mode d’envoi :
Veuillez transmettre votre candidature à l’adresse électronique suivante :
Avis de sécurité important : Méfiez-vous des tentatives d’arnaque. Baker Tilly Cameroon ne demande aucun frais financier à aucune étape du processus de recrutement. N’envoyez jamais d’argent à un inconnu sous quelque prétexte que ce soit. Toute transaction de ce type se ferait à vos propres risques.
Seules les candidatures complètes et reçues avant la .
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en finance senior, je pourrais apporter une valeur immédiate à Baker Tilly Cameroon en orchestrant des stratégies adaptées aux enjeux africains. Mon approche combine rigueur et pragmatisme, notamment sur les compétences demandées dans l'annonce, avec une connaissance fine des régulations locales.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.