T4
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Management, direction générale . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master) . Spécialité d’étude: Gestion des Ressources Humaines .
Missions principales
Tâches et missions: Gérer les processus et activités RH afin de garantir leur conformité aux exigences et normes les plus récentes de l’agence, des bailleurs et de la législation locale, tout en reflétant les meilleures pratiques ;- Fournir des conseils professionnels et un accompagnement RH aux managers, au personnel et aux partenaires sur les questions RH quotidiennes, en particulier en matière de recrutement, de gestion de la performance et de relations professionnelles ;-Gérer efficacement les talents et assurer la supervision du personnel ;- Piloter la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel ;-Offrir du coaching, élaborer des plans de développement indivi .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : envoyés à l’adresse électronique suivante : [email protected] .
Formation / Diplômes
Compétences: Bac+4 en gestion.des ressources humaines ou en administration des affaires ; 2 à trois 3 années d’expérience dans la gestion d’une fonction RH, avec une solide connaissance des normes et meilleures pratiques RH, de préférence au sein d’une ONG internationale ou locale, Solide expérience en présentation, facilitation et coaching sur des thématiques RH ;-Solide capacité de gestion des relations ;-Expérience dans l’utilisation de MS Windows et de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des outils de visioconférence et des Systèmes d’Information de Gestion de Ressources Humaines (SIRH/HRIS) ;-Excellentes capacité stratégiques et analytiques, Compétences en planification, suivi et organisation ;-Capacité à préserver la confidentialité des informations. Dossier à Fournir : CV détaillé comprenant 3 personnes des références: Lettre de motivation à adresser au Chef de mission CRS; CIN, Carte ONAPE sont à envoyés à l’adresse électronique suivante : [email protected] Avant le 02 Octobre 2026 . Langues exigées: FRANCAIS . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à Excel, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.