T4
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CDDil y a 14 jours
Description du poste
N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Taf4All vous présente une opportunité de recrutement pour le poste de Responsable des Ressources Humaines, dans le secteur hôtelier. Le contrat proposé est un Contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée de 12 mois.
Profil recherché
Le candidat doit disposer d'une expérience dans le domaine de la gestion, de la comptabilité ou de la finance. Le niveau d'étude requis est un Master, avec une spécialité en Gestion des Ressources Humaines.
Plus précisément, la qualification et les compétences attendues sont les suivantes : minimum Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ; une expérience professionnelle de 5 années minimum dans la Gestion des Ressources Humaines, de préférence sur une position managériale ; une bonne connaissance de la législation tchadienne ; le sens de l'intégrité, de la confidentialité et du respect des procédures ; une bonne connaissance des logiciels informatiques.
Les langues exigées sont le français ; la maîtrise de l'anglais est un atout. La condition physique requise est sans handicap.
Missions principales
Le titulaire du poste devra maximiser la productivité et le bien-être des employés et atteindre les objectifs de service de l'hôtel. À ce titre, il dirigera et coordonnera toutes les activités relationnelles et de travail de tous les employés, afin de s'assurer de la conformité avec la loi et d'en contrôler les coûts. Il analysera les besoins en main-d'œuvre de l'hôtel et fera des recommandations en sélectionnant et en développant des activités qui permettent de remplir ces besoins. Il élaborera et implémentera un système de veille et de recrutement, ainsi que des procédures pour attirer des candidats qualifiés en cas de vacance de poste. Il prendra connaissance des demandes d'emploi, les lira, les scrutera et les transmettra aux chefs de département concernés dans les temps et de façon professionnelle. Il aidera les chefs de département dans les activités de recrutement.
Il devra également élaborer et implémenter des programmes de formation. L'objectif est d'améliorer la consistance du service client et les compétences en leadership en utilisant la formation comme une stratégie pour atteindre les objectifs opérationnels de service. Il élaborera et déploiera des stratégies pour atteindre les objectifs de satisfaction client. Il mesurera les formations « Yes I Can!, OJS, STAR » et toutes les autres formations de base de l'hôtel, fera son propre suivi et conduira les formations requises pour s'assurer que tous les employés de l'hôtel délivrent un service « Yes I Can ». Il s'assurera que les programmes de formation sont conduits régulièrement.
Enfin, il assurera l'administration du personnel, à savoir l'ensemble des activités administratives du personnel, le traitement de la paie, et veillera à ce que les chefs de département tiennent des entretiens d'évaluation bien planifiés, professionnels et sans discrimination.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.