T4
Expert en Ressources Humaines
CDDil y a 6 jours
Description du poste
Biltine
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Formation / Diplômes
Domaine d’expérience: RH, formation . Niveau d’étude: Enseignement supérieur, programme de maîtrise . Spécialité d’étude: Administration, Gestion des Ressources Humaines .
Missions principales
Tâches et missions: Superviser le traitement de la paie, valider les régularisations et avances sur salaire, et assurer le suivi rigoureux des déclarations et versements des charges sociales(CNPS) et fiscales (Impôts) en coordination avec le cabinet partenaire. Piloter l’ensemble du processus de recrutement , incluant la fixation des rémunérations conformément aux grilles, la négociation et la formulation des offres d’emploi; Instruire et piloter les procédures disciplinaires, gérer le traitement des litiges, gérer le traitement des litiges, réclamations ou conflits professionnels et apporter une médiation adaptée; veiller au respect des règles d’éthique et de conformité de la GIZ, notamment la gestion des conflits d’intérêts, la politique sur les cadeaux et invitations, et application du code de conduite; planifier et exécuter les contrôles internes et audits des dossiers du personnel et des flux RH, afin de garantir la conformité aux directives internes et au droit du travail local. Etudes, analyses salariales et benchmark; Gestion des cas sociaux et accompagnement du personnel; Gestion des démarches administratives et suivi des relations avec l’inspection du travail .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR : Une lettre de motivation adressée au Directeur Résident de la GIZ au Tchad en précisant le lieu de travail choisi ; Un cv actualisé avec au moins 3 références professionnelles joignables avec mails et Une copie d’une pièce d’identité officielle valide; Copie de la carte ONAPE. Les dossiers incomplets et/ou sans références ne seront pas considérés. Lien : hr— [email protected] L’email doit avoir pour objet : 061026 .
Expérience
Compétences: Avoir une Expérience avéré dans la gestion stratégique et opérationnelle des resources humaines, la gestion des relations sociales, le pilotage de la paie et avez une capacité a développer des réseaux institutionnels auprès de l’inspection du travail et des organismes sociaux; Avoir Une bonne connaissance des outils de gestion RH et des logiciels de paie (SAP) module HR, Sage Paie) ainsi qu’une maitrise de l’audit interne RH et des enquêtes salariales; Une bonne connaissance de la suite microsoft 365 (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams, Sharepoint). Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail autonome et de respecter les délais impartis; Faire preuve d’une autonomie opérationnelle totale, d’une flexibilité d’adaptation et d’une méthode de travail structuré orientée vers les résultats; Intégrité absolue, dicrétion professionnelle et un grand sens de la diplomatie et du service; Avoir une connaissance des procédures, règles de la GIZ . Langues exigées: Français . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.