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IRC recrute un(e) Assistant en santé mentale et soutien psychosocial
CDIil y a 4 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
International . 2026
- 0 commentaires FICR recrute un(e) Délégué(e) Santé mentale et soutien psychosocial POSTE : Délégué, Santé mentale et soutien psychosocial
Présentation du poste
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s'appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. L'épidémie d'Ebola, déclarée mi-mai 2026, est due à la souche Bundibugyo. Des centaines de cas suspects et des centaines de décès ont été signalés dans les provinces d'Ituri, du Sud-Kivu et du Nord-Kivu. La FICR intensifie sa riposte nationale, menée par la Société Rouge et axée sur l'engagement communautaire, la surveillance et la lutte contre l'infection. Objectif du poste : Le/la délégué(e) est chargé(e) d'appuyer et de renforcer les capacités en santé mentale et soutien psychosocial de la Société nationale de la République démocratique du Congo (CRRDC) par le biais de relations de travail étroites et d'un plaidoyer actif, notamment en assurant le soutien de l'équipe focale en santé mentale et soutien psychosocial.
Responsabilités
Fonctions et responsabilités : Évaluation, planification, suivi et évaluation et élaboration de programmes Renforcement des capacités et gestion du personnel/des bénévoles Plaidoyer et liaison Rapports et visibilité Protection de la santé mentale et du bien-être psychosocial du personnel et des bénévoles Éducation :
Formation / Diplômes
Diplôme universitaire ou diplôme de troisième cycle en santé mentale ou en soutien psychosocial (travail social, psychologie, psychothérapie, psychiatrie, soins infirmiers en santé mentale, etc.) Participation documentée à des formations pertinentes en MHPSS IMPACT ou HEAT ou formation/connaissances équivalentes
Expérience
Expérience solide d'au moins 3 à 5 ans dans l'évaluation, la planification, la conception et la mise en œuvre d'activités de soutien psychosocial et de santé mentale (SPSM) Capacité avérée à développer et à institutionnaliser les capacités en matière de santé mentale et de soutien psychosocial Expérience en matière de planification et d'animation de formations en santé mentale et soutien psychosocial Expérience professionnelle dans un contexte d'urgence humanitaire, de préférence international Langues :
Autres informations
La maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, est requise. Une bonne maîtrise d'une autre langue officielle de la FICR (espagnol ou arabe) est préférable. Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité. Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d'équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Établissement de la confiance.
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Bonjour, je suis candidat(e) pour l'entreprise recrutante. Dans mon parcours dans le secteur de la santé, j'ai développé une expertise solide en les compétences demandées dans l'annonce. Je suis motivé(e) à mettre cette compétence au service de vos équipes. Puis-je vous convaincre de ma valeur ?
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.