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Gestion des Offres
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'Office National de l'Emploi (ONEM) recrute un gestionnaire des offres d'emploi. Ce poste central assure une mise en relation efficace, transparente et rapide entre les besoins des employeurs et les profils des demandeurs d'emploi.
Le processus englobe l'ensemble des opérations liées à la réception, au traitement, à la diffusion et au suivi des offres d'emploi émanant des entreprises partenaires, qu'elles soient publiques, parapubliques ou privées.
Le service en charge de la gestion des offres veille à la qualité et à la pertinence des informations collectées, afin de garantir une adéquation optimale entre les exigences des postes proposés et les compétences disponibles sur le marché du travail.
Missions principales :
Recevoir et enregistrer les offres d'emploi transmises par les employeurs ; analyser et valider les offres en fonction des normes et des critères définis ; assurer la publication et la diffusion des offres via les canaux appropriés (agences, plateformes digitales, etc.).
Objectifs :
Faciliter l'accès des demandeurs d'emploi aux opportunités disponibles ; garantir la transparence et l'équité dans le traitement des offres ; améliorer la qualité du rapprochement entre l'offre et la demande d'emploi ; réduire les délais de recrutement pour les entreprises ; contribuer à une insertion professionnelle efficace et durable.
Axes d'intervention :
Centralisation et mise à jour des offres d'emploi ; collaboration étroite avec le service de prospection pour l'identification des besoins ; utilisation des outils numériques pour une diffusion élargie et rapide ; suivi statistique et évaluation des résultats en matière de placement.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.