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Spécialiste Ressources Humaines (Grade C) Millennium Challenge Account (MCA) – Côte d’Ivoire Régional
CDIil y a 18 jours
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
À propos de MCA – Côte d’Ivoire Régional Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (“MCC”) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional. Objectif du poste Sous la supervision de la Directrice Analyse Sociale, le/la Spécialiste Analyse Sociale a pour mission principale de veiller à l’intégration des approches sociales et de genre dans la mise en œuvre du Compact, conformément à la politique Genre et aux lignes directrices d’Inclusion sociale de la Millennium Challenge Corporation (MCC).
Responsabilités
Assurer la conformité des projets aux politiques Genre et Inclusion de la MCC. Intégrer les enjeux sociaux et de genre dans les TDR, DAO, contrats et activités du Compact. Veiller à la prise en compte des risques sociaux et de genre dans les EIES, PGES, PEPP, PAR et PRMS. Analyser et formuler des avis techniques sur les principaux documents et livrables des projets. Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS). Renforcer les capacités du personnel en matière de genre et d’inclusion sociale. Promouvoir la participation des femmes et des parties prenantes dans la conception et l’exécution des projets. Soutenir l’intégration du genre dans les projets d’infrastructure et les initiatives d’autonomisation économique des femmes et des jeunes. Veiller au respect des conditions de travail, de la non-discrimination et de la santé-sécurité des travailleurs. Accompagner les consultants, entreprises et partenaires dans l’intégration du genre, de l’inclusion sociale et de la réduction de la pauvreté. Contribuer à la prévention de la traite des personnes (C-TIP) et au respect des exigences de la MCC dans les marchés et contrats. S’assurer que les projets prévoient des ressources, budgets et mécanismes adaptés aux objectifs de genre et d’inclusion sociale. Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions de genre et d’inclusion sociale. Collaborer avec l’ensemble des équipes du programme pour promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion sociale conformément aux exigences de la MCC. Compétences requises Bac+3 en sciences sociales ou discipline connexe (sociologie, anthropologie, genre, développement, politiques publiques, etc.).
Expérience
- 5 ans d’expérience minimum en genre, inclusion sociale ou développement international. Expérience en développement participatif et collaboration avec les parties prenantes (ONG, société civile, secteur public et privé). Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans ou stratégies Genre et Inclusion. Expérience en gestion de projets, budgets et plans de travail. Bonne connaissance de la réglementation nationale relative aux questions sociales, à la consultation publique, à la réinstallation et aux droits humains. Expérience en autonomisation économique des femmes et des jeunes. Excellentes capacités de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes variées. Sens des responsabilités, autonomie, flexibilité et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément. Connaissance des normes de performance de la SFI (atout). Expérience en gestion des plaintes, notamment sensibles (atout). Expérience dans la gestion de consultants et/ou de projets d’infrastructures (atout). Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
Autres informations
Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft Office).
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.