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RESPONSABLE SUIVI SOCIAL ET INSERTION PROFESSIONNELLE

Terres en MĂȘlĂ©es Madagascar
📍 TulearCDIđŸ—“ïž il y a 22 jours

Description du poste

Tulear
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Missions principales

Sous la supervision du directeur du projet, et en lien étroit avec le responsable pédagogique et sportif, le responsable éducatif. Les missions suivantes seront confiées à la personne recrutée : Suivi social et accompagnement des jeunes

  • suivre et analyser les situations individuelles (prĂ©caritĂ©, risques, problĂšmes familiaux, santĂ©, fragilitĂ©s scolaires
) rencontrĂ©es par les jeunes
  • concevoir et alimenter/mettre Ă  jour la base de donnĂ©es de suivi des jeunes
  • Ă©laborer des plans d’accompagnement social adaptĂ©s
  • suivre les situations de dĂ©crochage scolaire, de mal ĂȘtre, ou situations Ă  risques et/ou nĂ©cessitant un appui en santĂ© ou un soutien psychologique
  • concevoir et animer des ateliers visant le dĂ©veloppement des capacitĂ©s psychosociales/cognitives : mĂ©moire, concentration, analyse, autonomie, expression, raisonnement, estime de soi
 Insertion professionnelle et orientation

Formation / DiplĂŽmes

  • construire et suivre les parcours d’orientation professionnelle en lien avec les organismes de formation partenaires
  • concevoir et animer des ateliers de prĂ©paration Ă  l’insertion (CV, lettre de motivation, entretien, posture professionnelle, codes sociaux, etc.)
  • accompagner les jeunes dans la recherche de stages, formations ou emplois
  • assurer le suivi post-insertion (Ă  6 mois et 1 an) Coordination
  • gĂ©rer les relations avec les familles
  • gĂ©rer les relations et coordonner les actions avec les services et professionnels de santĂ©, et les acteurs sociaux partenaires
  • gĂ©rer les crises et situations complexes, activer les protocoles d’orientation
  • travailler Ă©troitement avec la rĂ©fĂ©rente Protection de l’enfance sur les cas sensibles. Suivi, Ă©valuation et reporting
  • Produire des analyses rĂ©guliĂšres afin de contribuer efficacement au dĂ©veloppement et au pilotage de la Tact
  • Reporting : feuilles de temps, comptes-rendus (rĂ©unions, rdv partenaires, activitĂ©s), bilans, rapports

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Conseil Expert Candidature

« Bonjour Terres en MĂȘlĂ©es Madagascar, je suis expert en les compĂ©tences demandĂ©es dans l'annonce avec une solide expĂ©rience en Afrique. Ma mĂ©thode Ă©prouvĂ©e maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider Ă  structurer votre candidature pour rĂ©pondre prĂ©cisĂ©ment Ă  ce besoin. »

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

RĂ©alisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compĂ©tence par un exemple prĂ©cis avec un rĂ©sultat chiffrĂ©. PrĂ©parez 2-3 questions stratĂ©giques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les dĂ©fis sont systĂ©matiquement mieux Ă©valuĂ©s.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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