Description du poste
Votre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
Missions principales
Assistant en Ressources Humaines PostĂ© le 24 janv. 2025 SOCIETE 3S Sarl (SERVICE SECURITE SURVEILLANCE) SĂ©curitĂ©, Gardiennage -SĂ©curitĂ© Cotonou Description du poste : Missions: LâĂ©tablissement des contrats de travail, dâentreprise et de stage ; LâĂ©tablissement des titres de congĂ© ; La collecte des piĂšces Ă fournir par les agents pour la dĂ©claration CNSS ; Montage du dossier dâembauche (Remplissage de la fiche dâembauchage) ; RĂ©ception (Ă©crite et/ou verbale) de la dĂ©claration dâaccident de travail ou de trajet des agents ; Ătablissement de la fiche dâaccident de travail soumis Ă la signature de la CRH ; Ătablissement des avis de dĂ©bauchage ; Soumission des avis de dĂ©bauchage Ă la signature du CRH ; Transmission Ă la CNSS des piĂšces du dossier dâembauchage, des dĂ©clarations dâaccident, de dĂ©bauchage ; Validation des cotisations sociales Ă la CNSS ; Conception des Ă©tiquettes et habillage des nouveaux dossiers ; Archivage des dossiers des agents hors effectif ; Fourniture aux agents des imprimĂ©s de la CNSS (Allocations familiales, certificat de travail, avis dâembauchage) Suivi quotidien de lâeffectif des agents, stagiaires et prestataires au niveau des contrats ; Ătablissement de diffĂ©rentes attestations (stage, travail, prestation de services, etc.) ; Ătablissement des certificats de travail ; Ătablissement des lettres dâinformation aux banques concernant les effectifs des agents dĂ©clarĂ©s quittant la structure ; Notification des lettres dâabandons aux diffĂ©rents agents concernĂ©s ; Projet de calcul des soldes de tout compte quand un agent dĂ©clarĂ© quitte la structure (abandon, dĂ©mission, contrat de travail arrivĂ© Ă terme etc.) ; orientation, assistance et conseils aux agents; Participation Ă lâĂ©tablissement de la paie ; Distribution des bulletins de paye ; Transmission de diffĂ©rents documents Ă la direction (courriers, contrats, etc.) ; Classement des piĂšces des diffĂ©rents agents dans leur dossier respectif (contrats, titres de congĂ©s, etc.) ; Archivage des dossiers des diffĂ©rents agents dans les diffĂ©rentes catĂ©gories ; RĂ©daction des projets de lettres (congĂ©s maladies, maternitĂ©, pĂ©riode probatoire, confirmation au poste, gratifications, rĂ©compenses etc.) ; RĂ©daction des projets de sanctions disciplinaires. Profil recherchĂ© pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou Niveau de base requis : Bac + 3 en GRH et ou DROIT ExpĂ©rience en pratique : 2 an dâexpĂ©rience pratique en secrĂ©tariat et administration du personnel PIĂCES A FOURNIR : Une lettre de motivation adressĂ©e au Directeur GĂ©nĂ©ral prĂ©cisant le poste et sa rĂ©fĂ©rence (y inscrire votre disponibilitĂ© et votre prĂ©tention salariale) ; Un Curriculum Vitae dĂ©taillĂ© ; Copie des diplĂŽmes obtenus ; Les copies des attestations/certificats de travail. ;annonce pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou MĂ©tier : RH, formation Secteur dÂŽactivitĂ© : Automobile, matĂ©riels de transport, rĂ©paration Type de contrat : CDD RĂ©gion : Cotonou Ville : Cotonou Travail Ă distance : Non Niveau d'expĂ©rience : ExpĂ©rience entre 2 ans et 5 ans - ExpĂ©rience entre 5 ans et 10 ans Niveau d'Ă©tudes : Bac+3 - Bac+4 Langues exigĂ©es : français > bon niveau Nombre de poste(s) : 1 Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail de 2 ans Ă 5 ans dâexpĂ©rience
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, je suis trĂšs intĂ©ressĂ©(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon expĂ©rience en administration et ma maĂźtrise de 2 ans d'expĂ©rience me permettent dâĂȘtre immĂ©diatement opĂ©rationnel(le). Je serais ravi(e) dâĂ©changer sur ma motivation et mes compĂ©tences.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
EfficacitĂ© et discrĂ©tion â Quantifiez votre valeur ajoutĂ©e : correspondances traitĂ©es par semaine, budget de fonctionnement gĂ©rĂ©, Ă©vĂ©nements organisĂ©s. La discrĂ©tion se prouve par vos rĂ©fĂ©rences â assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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CrĂ©er mon CV ATS âVotre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer
Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
- âąNe versez jamais d'argent â pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- âąN'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
- âąDonnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e â jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă l'avance.
- âąDites prĂ©cisĂ©ment Ă un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă quelle heure â partagez votre position en direct si possible.
- âąRecherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
- âąUn salaire trĂšs supĂ©rieur Ă la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter â redoublez de prudence.