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Responsable Paie et Administration du Personnel -réf:RPAP/2026
CDI11 days ago
Job Description
Madagascar
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Responsabilités
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez notamment pour responsabilités de : Assurer la gestion administrative des salariés, de l’embauche au départ ; Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels du personnel ; Préparer et contrôler les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, etc. ; Participer à la préparation et au contrôle de la paie dans le respect des échéances ; Assurer le suivi des pointages, horaires, absences et congés, en lien avec les responsables opérationnels ; Contrôler la cohérence des données administratives et des éléments de paie ; Préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, attestations, certificats, courriers, etc. ; Assurer le suivi des mouvements du personnel : embauches, mutations, changements de situation, départs ; Participer aux déclarations et obligations administratives et sociales ; Répondre aux demandes des salariés relatives à leur situation administrative et à leur paie ; Assurer le classement, l’archivage et la confidentialité des données RH ; Produire les tableaux de bord et reportings liés à l’administration du personnel et à la paie ; Contribuer à l’amélioration et à la fiabilisation des processus administratifs RH.
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Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Entreprise confidentielle. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.