KE
Un responsable des achats des biens et services -réf:0661-26KR- MNG
RÉCENTCDI1 day ago
Job Description
Analamanga
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Responsabilités
La Fédération Malagasy de Football (FMF) recrute un Responsable d’Identification des Talents. La personne sera le pilier technique chargée de repérer, évaluer et structurer le vivier des futurs talents du football malagasy. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Technique National (DTN), ce/cette spécialiste conçoit et déploie la stratégie nationale de détection à travers toutes les régions de Madagascar.
Concevoir, planifier et mettre en œuvre la stratégie globale d'identification des talents sur tout le territoire national en adéquation avec les orientations techniques de la fédération.
- Assurer la coordination logistique et l'organisation sur le terrain des événements, ateliers et journées de détection des jeunes joueurs dans les différentes régions.
- Définir les outils et les critères d'évaluation standardisés afin de garantir une observation objective, cohérente et équitable des performances et du potentiel des joueurs.
- Animer et développer le réseau d'acteurs clés incluant les ligues régionales, les clubs, les académies, les éducateurs et les scouts sur l'ensemble du territoire.
- Centraliser la collecte des données relatives aux talents identifiés, mettre à jour leurs dossiers individuels et rédiger des rapports d'analyse destinés à la Direction Technique Nationale.
Formation / DiplĂ´mes
- Concevoir et animer des sessions de formation destinées à renforcer les compétences des scouts et intervenants locaux tout en évaluant continuellement l'efficacité des méthodes de détection.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.