Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du développement de nos activités de portage salarial, recrutement et externalisation de talents à Madagascar et à l'Île Maurice , nous recherchons une personne dynamique, organisée et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément. Proactive, force de proposition et orientée résultats, vous êtes capable de mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes afin d'attirer les meilleurs talents sur des profils variés.
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et clients. Rédiger les fiches de poste et définir les stratégies de recherche adaptées. Rédiger, publier et gérer les annonces sur les job boards, réseaux sociaux et canaux spécialisés. Assurer le sourcing de candidats pour différents métiers à Madagascar, Maurice et pour nos clients internationaux. Mener des actions de chasse de têtes et d'approche directe. Identifier de nouvelles sources de recrutement et développer des partenariats permettant d'enrichir le vivier de talents.
Répondre aux sollicitations des candidats et assurer une expérience candidat de qualité. Réaliser les présélections, les entretiens téléphoniques et les entretiens en visioconférence ou en présentiel. Effectuer les contrôles de références et accompagner la prise de décision. Profil recherché Compétences clés Excellente maîtrise des techniques de recrutement, du sourcing, de l'approche directe et de la chasse de têtes. Capacité démontrée à gérer simultanément un volume important de recrutements sur des profils variés. Forte capacité d'analyse des besoins et élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux enjeux de chaque client. Maîtrise des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels et des outils de sourcing. Excellentes compétences en conduite d'entretiens, évaluation de candidats et négociation. Orientation résultats, sens des priorités et excellente organisation. Proactivité, autonomie et force de proposition dans l'amélioration continue des processus de recrutement. Aisance relationnelle permettant d'interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux. Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ; l'anglais professionnel constitue un réel atout. Profil recherché
Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou domaine équivalent. Expérience avérée de 5 ans minimum en recrutement , acquise idéalement en cabinet de recrutement, ESN, BPO, société d'externalisation ou environnement multiclients. Expérience confirmée dans le recrutement de profils diversifiés : fonctions support, relation client, commercial, IT, digital, finance, RH ou management. Solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs recrutements avec des délais exigeants. Excellente connaissance du marché de l'emploi à Madagascar ; la connaissance du marché mauricien constitue un atout majeur. Expérience significative en sourcing avancé, chasse de têtes et animation de viviers de candidats. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes opérationnelles et les clients. Maîtrise des outils Microsoft Office, ATS, CRM et plateformes de recrutement. Personnalité dynamique, orientée solutions, capable de prendre des initiatives et de faire avancer les recrutements sans supervision constante. Goût du challenge, esprit de performance et forte culture du résultat.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature (CV et éléments complémentaires) en précisant vos réalisations en matière de recrutement. Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, proactive et orientée résultats, prête à faire la différence au sein de nos équipes. Nous avons hâte d'échanger avec vous ! LearnProgress recrute : Senior Recruiter , CDI, à Antananarivo - Madagascar, Antananarivo, Madagascar. Profil attendu : 5 ans d'expérience minimum. Missions Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et clients. Rédiger les fiches de poste et définir les stratégies de recherche adaptées. Rédiger, publier et gérer les annonces sur les job boards, réseaux sociaux et canaux spécialisés. Assurer le sourcing de candidats pour différents métiers à Madagascar, Maurice et pour nos clients internationaux. Mener des actions de chasse de têtes et d'approche directe. Identifier de nouvelles sources de recrutement et développer des partenariats permettant d'enrichir le vivier de talents. Répondre aux sollicitations des candidats et assurer une expérience candidat de qualité. Réaliser les présélections, les entretiens téléphoniques et les entretiens en visioconférence ou en présentiel. Effectuer les contrôles de références et accompagner la prise de décision. Profil recherché Compétences clés Excellente maîtrise des techniques de recrutement, du sourcing, de l'approche directe et de la chasse de têtes. Capacité démontrée à gérer simultanément un volume important de recrutements sur des profils variés. Forte capacité d'analyse des besoins et élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux enjeux de chaque client. Maîtrise des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels et des outils de sourcing. Excellentes compétences en conduite d'entretiens, évaluation de candidats et négociation. Orientation résultats, sens des priorités et excellente organisation. Proactivité, autonomie et force de proposition dans l'amélioration continue des processus de recrutement. Aisance relationnelle permettant d'interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux. Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ; l'anglais professionnel constitue un réel atout. Profil recherché Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou domaine équivalent. Expérience avérée de 5 ans minimum en recrutement, acquise idéalement en cabinet de recrutement, ESN, BPO, société d'externalisation ou environnement multiclients. Expérience confirmée dans le recrutement de profils diversifiés : fonctions support, relation client, commercial, IT, digital, finance, RH ou management. Solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs recrutements avec des délais exigeants. Excellente connaissance du marché de l'emploi à Madagascar ; la connaissance du marché mauricien constitue un atout majeur. Expérience significative en sourcing avancé, chasse de têtes et animation de viviers de candidats. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes opérationnelles et les clients. Maîtrise des outils Microsoft Office, ATS, CRM et plateformes de recrutement. Personnalité dynamique, orientée solutions, capable de prendre des initiatives et de faire avancer les recrutements sans supervision constante. Goût du challenge, esprit de performance et forte culture du résultat.
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Nous recrutons un setter (Agent de vente interne) pour appeler des lead et planifier des rendez vous. 📋 Missions principales Contacter les prospects par messages, appels et réseaux sociaux. Engager la conversation et créer une relation de confiance. Qualifier rapidement les besoins, le budget et la disponibilité des p
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Identifier les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Rechercher des candidats via LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux, etc. Trier et présélectionner les CV
🎯 Responsabilités FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in a long – lasting way by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, public health threats, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, yo