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Dans le cadre du développement de nos activités de portage salarial, recrutement et externalisation de talents à Madagascar et à l'Île Maurice , nous recherchons une personne dynamique, organisée et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément. Proactive, force de proposition et orientée résultats, vous êtes capable de mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes afin d'attirer les meilleurs talents sur des profils variés.
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et clients. Rédiger les fiches de poste et définir les stratégies de recherche adaptées. Rédiger, publier et gérer les annonces sur les job boards, réseaux sociaux et canaux spécialisés. Assurer le sourcing de candidats pour différents métiers à Madagascar, Maurice et pour nos clients internationaux. Mener des actions de chasse de têtes et d'approche directe. Identifier de nouvelles sources de recrutement et développer des partenariats permettant d'enrichir le vivier de talents.
Répondre aux sollicitations des candidats et assurer une expérience candidat de qualité. Réaliser les présélections, les entretiens téléphoniques et les entretiens en visioconférence ou en présentiel. Effectuer les contrôles de références et accompagner la prise de décision.
Compétences clés Excellente maîtrise des techniques de recrutement, du sourcing, de l'approche directe et de la chasse de têtes. Capacité démontrée à gérer simultanément un volume important de recrutements sur des profils variés. Forte capacité d'analyse des besoins et élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux enjeux de chaque client. Maîtrise des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels et des outils de sourcing. Excellentes compétences en conduite d'entretiens, évaluation de candidats et négociation. Orientation résultats, sens des priorités et excellente organisation. Proactivité, autonomie et force de proposition dans l'amélioration continue des processus de recrutement. Aisance relationnelle permettant d'interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux. Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ; l'anglais professionnel constitue un réel atout.
Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou domaine équivalent. Expérience avérée de 5 ans minimum en recrutement , acquise idéalement en cabinet de recrutement, ESN, BPO, société d'externalisation ou environnement multiclients. Expérience confirmée dans le recrutement de profils diversifiés : fonctions support, relation client, commercial, IT, digital, finance, RH ou management. Solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs recrutements avec des délais exigeants. Excellente connaissance du marché de l'emploi à Madagascar ; la connaissance du marché mauricien constitue un atout majeur. Expérience significative en sourcing avancé, chasse de têtes et animation de viviers de candidats. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes opérationnelles et les clients. Maîtrise des outils Microsoft Office, ATS, CRM et plateformes de recrutement. Personnalité dynamique, orientée solutions, capable de prendre des initiatives et de faire avancer les recrutements sans supervision constante. Goût du challenge, esprit de performance et forte culture du résultat.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature (CV et éléments complémentaires) en précisant vos réalisations en matière de recrutement. Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, proactive et orientée résultats, prête à faire la différence au sein de nos équipes. Nous avons hâte d'échanger avec vous ! Missions Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et clients. Rédiger les fiches de poste et définir les stratégies de recherche adaptées. Rédiger, publier et gérer les annonces sur les job boards, réseaux sociaux et canaux spécialisés. Assurer le sourcing de candidats pour différents métiers à Madagascar, Maurice et pour nos clients internationaux. Mener des actions de chasse de têtes et d'approche directe. Identifier de nouvelles sources de recrutement et développer des partenariats permettant d'enrichir le vivier de talents. Répondre aux sollicitations des candidats et assurer une expérience candidat de qualité. Réaliser les présélections, les entretiens téléphoniques et les entretiens en visioconférence ou en présentiel. Effectuer les contrôles de références et accompagner la prise de décision.
Compétences clés Excellente maîtrise des techniques de recrutement, du sourcing, de l'approche directe et de la chasse de têtes. Capacité démontrée à gérer simultanément un volume important de recrutements sur des profils variés. Forte capacité d'analyse des besoins et élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux enjeux de chaque client. Maîtrise des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels et des outils de sourcing. Excellentes compétences en conduite d'entretiens, évaluation de candidats et négociation. Orientation résultats, sens des priorités et excellente organisation. Proactivité, autonomie et force de proposition dans l'amélioration continue des processus de recrutement. Aisance relationnelle permettant d'interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux. Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ; l'anglais professionnel constitue un réel atout.
Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou domaine équivalent. Expérience avérée de 5 ans minimum en recrutement, acquise idéalement en cabinet de recrutement, ESN, BPO, société d'externalisation ou environnement multiclients. Expérience confirmée dans le recrutement de profils diversifiés : fonctions support, relation client, commercial, IT, digital, finance, RH ou management. Solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs recrutements avec des délais exigeants. Excellente connaissance du marché de l'emploi à Madagascar ; la connaissance du marché mauricien constitue un atout majeur. Expérience significative en sourcing avancé, chasse de têtes et animation de viviers de candidats. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes opérationnelles et les clients. Maîtrise des outils Microsoft Office, ATS, CRM et plateformes de recrutement. Personnalité dynamique, orientée solutions, capable de prendre des initiatives et de faire avancer les recrutements sans supervision constante. Goût du challenge, esprit de performance et forte culture du résultat.
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de LearnProgress. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Nous recrutons un setter (Agent de vente interne) pour appeler des lead et planifier des rendez vous. 📋 Missions principales Contacter les prospects par messages, appels et réseaux sociaux. Engager la conversation et créer une relation de confiance. Qualifier rapidement les besoins, le budget et la disponibilité des p
🎯 Responsabilités FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in a long – lasting way by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, public health threats, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, yo
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