T4
Avis d’appel à candidature aux postes de membres du Collège de l’Autorité de Régulation du secteur de la Santé
CDDil y a 24 jours
Description du poste
Bénin
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Appel à candidature pour la sélection des participants au FILMMAKING BOOTCAMP ACCÉLÉRATEUR
La Société de Productions Audiovisuelles (SOPA S.A.), en partenariat avec KAP Film and Television Academy, lance un appel à candidatures pour sélectionner vingt (20) jeunes talents béninois de l'audiovisuel en vue de leur participation au FILMMAKING BOOTCAMP ACCÉLÉRATEUR. Ce programme intensif de formation et de production audiovisuelle vise à former une nouvelle génération de créateurs africains capables de raconter leurs histoires selon les standards internationaux.
Date d'ouverture : 19 mai 2026 à 09h47 Date de clôture : 2 juin 2026 à 09h47 Structure : SOPA (Société de Productions Audiovisuelles) Type : CDD Catégorie : Offres d'emploi Secteur : Médias
1. CONTEXTE
Le secteur audiovisuel africain connaît une dynamique sans précédent, portée par la montée en puissance des plateformes de diffusion numériques, l'émergence de nouveaux formats narratifs et une demande mondiale croissante pour des contenus originaux, authentiques et ancrés dans les réalités du continent. Dans ce mouvement global, l'Afrique de l'Ouest dispose de talents créatifs considérables, encore insuffisamment structurés, formés et outillés pour s'imposer sur les marchés régionaux et internationaux de la production audiovisuelle.
C'est pour répondre à ce défi que le gouvernement du Bénin a créé la Société de Productions Audiovisuelles, « SOPA S.A. », société de droit privé chargée de concevoir, produire, promouvoir et exploiter des contenus audiovisuels valorisant le Bénin, tout en structurant une filière nationale de production compétitive et en soutenant le développement de l'économie créative.
Dans le cadre de sa stratégie de renforcement des capacités des jeunes professionnels de l'audiovisuel et du cinéma béninois, la SOPA S.A. a engagé un partenariat stratégique avec KAP Film and Television Academy, institution de référence en formation cinématographique en Afrique subsaharienne. Ce partenariat vise à mettre en œuvre un programme intensif transfrontalier de renforcement accéléré des compétences : le FILMMAKING BOOTCAMP ACCÉLÉRATEUR, articulé autour du thème central « Owning The Narrative » — prendre possession de son récit, de sa voix et de son regard. Ce programme s'inscrit dans une conviction partagée : les histoires africaines méritent d'être racontées par des Africains formés aux plus hauts standards techniques et narratifs, capables de les porter vers les publics locaux, régionaux et internationaux avec exigence et créativité.
2.
OBJECTIFS
DU PROGRAMME
L'objectif principal du FILMMAKING BOOTCAMP ACCÉLÉRATEUR est de former une nouvelle génération de professionnels béninois de l'audiovisuel, compétitifs et ancrés dans leurs réalités culturelles. Il s'articule autour de trois axes stratégiques :
Professionnalisation et montée en compétences Formation intensive aux métiers clés de l'audiovisuel : écriture de scénario, réalisation, production, cadrage et photographie, direction artistique, casting et direction d'acteurs, sound design, montage & post-production et économie du film Encadrement par des experts et mentors internationaux issus de l'industrie Immersion dans un environnement de production professionnel au KAP Film Village (Nigeria)
Création et réalisation Développement et production de courts métrages destinés à une diffusion professionnelle (projections publiques, diffusions sur plateformes numériques, participation aux festivals) Mise en pratique immédiate des compétences acquises à travers un stage de production intensif et immersif Valorisation des récits africains contemporains selon des standards techniques élevés
Structuration de l'écosystème créatif béninois Développer des capacités de production orientées vers des contenus destinés aux marchés locaux et régionaux Former des créateurs capables de produire des œuvres attractives, réalisées efficacement, rapidement et adaptées aux nouveaux modes de diffusion numérique, notamment sur YouTube et les plateformes en ligne, dans une approche inspirée de la dynamique de Nollywood. Promotion d'un transfert de compétences Sud-Sud entre le Bénin et le Nigéria Contribution à l'émergence d'une industrie audiovisuelle béninoise forte, porteuse de rayonnement culturel et d'opportunités économiques durables
3. OBJET DE L'APPEL À CANDIDATURES
Le présent appel à candidatures a pour but d'identifier, de sélectionner et de mobiliser vingt (20) jeunes talents béninois de l'audiovisuel en vue de leur participation au FILMMAKING BOOTCAMP ACCÉLÉRATEUR. Les candidatures sont ouvertes aux profils semi-professionnels ayant au minimum entre deux (02) à cinq (05) années d'expériences professionnelles, dans les spécialités suivantes :
Réalisation Écriture de scénario Montage et post-production Image (cadrage et lumière) Son Production audiovisuelle Création de contenu (web, mobile, documentaire, fiction)
Le FILMMAKING BOOTCAMP ACCÉLÉRATEUR se déroulera en quatre (04) phases. Il débutera par une formation théorique de quatre (04) semaines au Bénin. Les participants poursuivront ensuite avec une spécialisation de trois (03) semaines au Nigéria. Le programme se terminera par un stage intensif de réalisation de courts métrages de cinq (05) semaines au KAP Film Village, incluant les phases de production (03 semaines) et de post-production (02 semaines).
Ce programme unique offre une prise en charge totale des vingt (20) participants retenus ainsi qu'une immersion complète dans un environnement professionnel de production cinématographique. Il combine formation intensive, mentorat par des experts internationaux et réalisation de courts métrages destinés à une diffusion professionnelle. Les participants retenus bénéficieront d'un programme intensif de renforcement de capacités couvrant plusieurs métiers clés de l'audiovisuel, notamment : l'écriture de scénario, la réalisation, la production, le cadrage et la photographie, la direction artistique, le jeu d'acteur, le sound design, le montage ainsi que l'économie du film.
4. PRÉREQUIS LINGUISTIQUES
Le Filmmaking Bootcamp se déroulera entièrement en langue anglaise. L'ensemble des contenus pédagogiques, des supports de formation, des échanges avec les formateurs ainsi que des travaux pratiques seront conduits en anglais, sans dispositif de traduction. À ce titre, les candidats sont tenus d'avoir une bonne maîtrise opérationnelle de l'anglais, leur permettant notamment de :
comprendre des instructions techniques et artistiques ; participer activement aux discussions de groupe et aux sessions collaboratives ; interagir de manière fluide avec les intervenants et les autres participants ; produire, à l'écrit comme à l'oral, des livrables simples en anglais.
5. CALENDRIER DE SÉLECTION DES PARTICIPANTS
Le processus de sélection se déroulera selon le calendrier prévisionnel suivant :
Ouverture de l'appel à candidatures : 19 mai 2026 Clôture de l'appel à candidatures : 2 juin 2026 Phase de présélection des dossiers : 3 – 5 juin 2026 Publication des résultats de présélection : 5 juin 2026 Phase d'évaluation technique et créative : 6 juin 2026 Entretiens avec les candidats : 6 juin 2026 Annonce des résultats définitifs : 8 juin 2026 Date effective du début du programme : 15 juin 2026
6. MODALITÉS DE SÉLECTION
Le processus de sélection se déroulera en quatre (04) étapes :
Lancement de l'appel à candidatures L'appel à candidatures et les différentes informations sur le programme seront divulgués et vulgarisés sur le plan national par : les médias traditionnels (TV, radios), les réseaux sociaux, les institutions culturelles et les écoles et universités.
Réception et présélection des dossiers La présélection se fera sur étude de dossiers.
Évaluation technique et créative Les candidats présélectionnés seront évalués à travers l'analyse du potentiel narratif, l'originalité du projet proposé, la cohérence artistique et la capacité d'explication des choix pris ainsi que la cohérence du parcours.
Entretiens (physiques ou en ligne) Il s'agira à ce niveau d'évaluer la motivation et de tester l'engagement du candidat pour apprécier sa personnalité et son esprit collaboratif.
---
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.