T4
ONEM recherche un Responsable de l’Audit Interne à Kinshasa
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
RTI International est à la recherche d’un Responsable de l’Inclusion pour l’activité agricole phare Feed the Future de l’USAID/République démocratique du Congo. Le Responsable de l’Inclusion sera chargé d’assurer la supervision des activités liées à l’inclusion sociale. Le poste dépend de l’attribution et du financement.
Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter: Soutenir l’intégration des activités liées à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale (GESI) dans le plan de travail et aider les partenaires à intégrer l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans leurs politiques, leurs pratiques et leurs activités. Diriger la conception d’activités sensibles au genre et d’outils spécifiques au GESI dans la planification du travail afin de promouvoir l’équité entre les sexes dans la mise en œuvre du projet.
Formation / Diplômes
Fournir des informations aux partenaires locaux et aux bénéficiaires de subventions pour s’assurer que les considérations liées au GESI sont intégrées dans la conception et la mise en œuvre de leurs programmes et projets. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour veiller à ce que les questions de genre soient prises en compte dans le plan, le cadre et les rapports de suivi et d’évaluation afin d’évaluer si les objectifs en matière de genre sont atteints. Organiser des formations sur les méthodologies en matière d’égalité des sexes à l’intention des organisations partenaires et les aider à intégrer cette dimension dans leurs politiques, leurs systèmes de gestion et leurs programmes. Mettre en réseau et coordonner, le cas échéant, les stratégies de programme en matière d’égalité entre les hommes et les femmes avec les organisations partenaires.
Profil recherché
Expérience
Licence et 8 ans d’expérience, maîtrise et 6 ans d’expérience, combinaison équivalente d’éducation et d’expérience. Expérience préalable de travail sur des projets financés par des donateurs, en particulier par l’USAID, de préférence.
Autres informations
Capacité à développer des relations de travail efficaces avec l’USAID, les homologues gouvernementaux à tous les niveaux, les organisations locales, les groupes communautaires et les autres partenaires et parties prenantes du programme. Capacité à conceptualiser, planifier, guider et mettre en œuvre le travail avec une expérience démontrée dans l’intégration du GESI. Compréhension nuancée des défis auxquels sont confrontés les femmes et les autres groupes marginalisés en République démocratique du Congo. Expérience en matière de formation sur les questions liées au genre et à l’inclusion sociale. Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles. Capacité à travailler dans toute la République démocratique du Congo. Maîtrise du français et de l’anglais requise.
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant 8 ans d'expérience dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.