Chief of Party – Chef de Projet à Kinshasa

RTI International  est à la recherche d’un  Chef de Projet ( Chief of Party  – COP)  pour l’ activité agricole phare Feed the Future de l’USAID/République Démocratique du Congo . Le COP sera responsable de la performance, de la gestion et de l’exécution du projet dans son ensemble, en veillant à ce que tous les produits livrables soient achevés dans les limites du budget et conformément aux réglementations de l’USAID. Il assurera la planification, la supervision stratégique, le leadership et la coordination du projet. Le COP établira et maintiendra des relations fortes et favorables avec les clients, les partenaires, la communauté, le bureau local et l’équipe. Il peut fournir une assistance technique et des activités de soutien si nécessaire. Le poste est sujet à l’attribution du projet et l’obtention de son financement.

Responsabilités

Vos principales responsabilités consisteront, entre autres, à Etre le premier responsable de la performance du projet et de la gestion du budget. Diriger la planification, la supervision et la coordination de l’ensemble des activités et du personnel du projet, tant sur le plan opérationnel que technique. Veiller à ce que tous les produits livrables dépassent les attentes et soient gérés dans le respect du budget. Gérer les relations avec les clients et assurer la liaison et la représentation avec le client et les parties prenantes en ce qui concerne la politique générale, la mobilisation et l’affectation des ressources, les initiatives conjointes et la coordination de la gestion et de la planification des projets. Assurer l’intégration interne des activités du projet par 1) le plan de travail annuel et le processus de budgétisation ; 2) la création/maintien d’une équipe de gestion de projet efficace ; 3) la supervision d’un système de suivi et d’évaluation efficace. Assurer la direction et la supervision de domaines tels que les finances, les opérations, les rapports, les affaires publiques, la gestion des fonds et les ressources humaines; assurer la liaison avec le bureau régional et les partenaires commerciaux conformément à la politique et aux pratiques établies. Il est chargé de veiller à ce que l’ensemble du personnel bénéficie de sécurité et de soutien opérationnel adéquats et à ce que les procédures opérationnelles standard soient mises en œuvre. Gérer tous les aspects de la dotation en personnel et créer/maintenir une structure organisationnelle claire avec des rôles, des responsabilités et des lignes hiérarchiques spécifiques. Veiller à ce que les systèmes de gestion soient opérationnels pour suivre les dépenses (y compris la main-d’œuvre) et les comparer au plan de travail et au budget du programme, conformément à la politique de l’entreprise et aux normes/réglementations du client. Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de pratiques visant à garantir un niveau élevé de moral et de rétention du personnel.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Licence et 15 ans d’expérience, master et 12 ans d’expérience, doctorat et 8 ans d’expérience, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Dix (10) ans d’expérience de responsabilité progressive et d’expertise dans la mise en œuvre de projets importants et complexes.

Expérience

Dix (10) ans d’expérience progressive en tant que cadre supérieur dans le cadre de programmes de donateurs internationaux de taille similaire, avec de solides compétences en matière de planification stratégique, de gestion, de supervision, de passation de marchés et d’établissement de budgets de taille et de portée similaires. Expérience avérée de la gestion d’équipes diversifiées sur le plan technique, opérationnel et géographique. Cinq ans d’expérience substantielle dans le travail avec les parties prenantes, y compris le secteur privé, les petits exploitants agricoles, les groupes communautaires et le gouvernement local.

Compétences requises

Connaissances, compétences et aptitudes souhaitées Expérience et expertise dans la mise en œuvre de projets vastes et complexes qui améliorent la productivité, la résilience et l’inclusivité de systèmes agricoles et alimentaires, qui utilisent des approches de facilitation de marché pour renforcer les partenaires et organisations locaux, et qui améliorent les résultats nutritionnels pour les groupes cibles, tels que les femmes et les enfants. Connaissance de systèmes, de politiques, du financement et de la gestion du développement international en République Démocratique du Congo. Connaissance et expérience des politiques et procédures de passation de marchés dans le domaine du développement international, en particulier de l’USAID, du DfID ou de l’Australian Aid, selon le cas. Compétences avérées en matière de constitution, de mobilisation et de direction d’équipes pluridisciplinaires. Connaissance et expérience avérées de la gestion d’un projet international avec du personnel international et local. Solides compétences en matière de gestion de projets, d’administration et de subventions. Compétences démontrées en matière de gestion. Aptitude à dégager un consensus et capacité avérée à recruter et à développer des équipes performantes.

Localisation

Solides compétences en matière d’encadrement à différents niveaux de personnel et dans différents lieux. Forte capacité à travailler dans des domaines techniques et opérationnels au sein des groupes d’activités et des organisations de l’entreprise. Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles. Capacité à travailler dans toute la République Démocratique du Congo. La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

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