DR
directeur adjoint/directrice adjointe de la restauration
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Vancouver, BC
CDI
Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Zubu Ramen Bar - Downtown recrute un directeur adjoint ou une directrice adjointe de la restauration.
Formation et diplômes
Le poste requiert un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
Missions
La personne retenue aura notamment pour responsabilités de contrôler les recettes afin de déterminer le coût de la main-d'œuvre, de surveiller le rendement du personnel, de recruter du personnel et de fixer les horaires de travail. Elle devra également déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement, veiller au respect des règles de santé et de sécurité, et traiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produits. Elle devra planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières, en plus de résoudre les plaintes et les réclamations.
Profil recherché
Le poste exige des relations interpersonnelles efficaces ainsi qu'une expérience de 3 ans à moins de 5 ans.
Avantages
Le poste offre un régime de soins dentaires, des pourboires, une assurance de groupe ainsi que d'autres avantages.
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📄Créer mon CV canadienSans photo, sans date de naissance — le bon formatConseil Expert Candidature
Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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Ne payez jamais pour un contrat de travail
Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
- •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
- •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.