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Technicien(ne) Support Superviseur Bilingue

Entreprise confidentielle
📍 GaoCDI💰 Salaire : 35000 â‚ŹđŸ—“ïž il y a 5 jours

Description du poste

Gao
CDI
Salaire : 35000 €

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Formation / DiplĂŽmes

GuinĂ©e RĂ©seau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilitĂ© S'inscrire Rechercher Pack visibilitĂ© Rechercher S'inscrire Menu Retour Ă  la liste des annonces PostĂ© le 16 septembre 2026 Technicien(ne) Support Superviseur Bilingue Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail + de 5 ans d’expĂ©rience Niveau d'Ă©tudes : Bac+3 Français : CompĂ©tence professionnelle Anglais : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Conakry - GuinĂ©e Description du poste : GI EXPERTISE recrute, pour le compte d’un partenaire spĂ©cialisĂ© dans le commerce Ă©nergĂ©tique, un(e) Technicien(ne) Support Superviseur Bilingue. Le poste consiste Ă  superviser le support technique de projets commerciaux et industriels dans les domaines du solaire, des onduleurs, des batteries et du stockage d’énergie. Informations du poste :

  • Entreprise : GI EXPERTISE

Localisation

Autres informations

  • Formation : Bac+3/Licence ou HND en GĂ©nie Ă©lectrique, Électronique, Énergies renouvelables, SystĂšmes Ă©lectriques ou domaine similaire

Expérience

    • Langues : Français courant et anglais professionnel

Missions principales

  • DĂ©placements sur les sites Ă  prĂ©voir Missions principales :
  • Superviser les activitĂ©s techniques des projets solaires C&I.
  • Participer aux Ă©tudes de site, Ă©valuations de charges et Ă©tudes de faisabilitĂ©.
  • Examiner les propositions techniques, designs, BOQ et plans d’installation.
  • Superviser l’installation, les tests, la mise en service et la rĂ©ception des systĂšmes.
  • Diagnostiquer et rĂ©soudre les problĂšmes techniques.
  • Encadrer les techniciens, installateurs et sous-traitants.
  • Veiller au respect des normes de qualitĂ© et de sĂ©curitĂ©.
  • GĂ©rer les interventions techniques et le support aprĂšs-vente.
  • Former les Ă©quipes techniques, partenaires et commerciaux.
  • Coordonner les activitĂ©s avec les Ă©quipes commerciales, logistiques, magasin et aprĂšs-vente.
  • RĂ©diger les rapports techniques et assurer la documentation des interventions. Profil recherchĂ© : Titulaire d’un Bac+3/Licence ou HND dans un domaine technique pertinent, avec 5 Ă  7 ans d’expĂ©rience, idĂ©alement dans le solaire photovoltaĂŻque, le stockage d’énergie, les installations Ă©lectriques ou les projets C&I. Une expĂ©rience en supervision d’équipes techniques est requise. Le candidat doit maĂźtriser les panneaux solaires, onduleurs, batteries et systĂšmes de stockage, avec de bonnes capacitĂ©s de diagnostic, de leadership et de rĂ©solution de problĂšmes.

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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maĂźtriser 5 ans d'expĂ©rience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacitĂ© Ă  apporter des solutions adaptĂ©es Ă  vos enjeux. Merci pour votre considĂ©ration.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Candidature ciblĂ©e — Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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