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ACC TOGO recrute un(e) Assistant(e) Bureautique, Accueil et Logistique (H/F) à Lomé
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Togo
CDI
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Notre client, acteur du secteur automobile, recrute un Chef de Département Logistique, Transit et Centrale des Achats. La *.
Description du poste
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, le/la Chef de Département Logistique, Transit et Centrale des Achats a pour mission de garantir, pour l'ensemble des entités du Groupe, la disponibilité des produits et matériels au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût total de possession, tout en assurant la conformité douanière et réglementaire des opérations et en professionnalisant la fonction achats au service de la compétitivité et de la croissance du Groupe.
Missions et responsabilités principales
Pilotage stratégique et gouvernance du Département
Définir et mettre en œuvre la stratégie logistique, de transit et d'achats du Groupe, en cohérence avec l'Ambition 2030 ; structurer l'organisation, les procédures et les outils de pilotage du Département ; animer les relations avec les Directions Générales des filiales pour anticiper leurs besoins logistiques et d'approvisionnement ; assurer un reporting régulier de l'activité et de la performance du Département auprès de la Direction Générale.
Centrale des achats
Piloter la politique d'achats groupe : sourcing, référencement et évaluation des fournisseurs ; négocier les conditions commerciales et contractualiser des accords-cadres groupe pour les achats récurrents et stratégiques ; identifier et exploiter les leviers de massification et d'économies d'échelle entre filiales ; garantir la sécurisation juridique et la conformité des contrats d'achat, en lien avec la Direction Juridique et Conformité.
Transit et douane
Superviser l'ensemble des opérations d'import/export et de dédouanement du Groupe ; sélectionner, contractualiser et piloter la performance des transitaires, commissionnaires en douane et transporteurs partenaires ; assurer la conformité réglementaire et douanière des opérations dans chaque pays d'implantation du Groupe ; optimiser les délais et les coûts de transit international.
Logistique, entreposage et distribution
Dimensionner et organiser les capacités d'entreposage et de stockage nécessaires à l'activité des filiales ; définir les standards de gestion des stocks (réapprovisionnement, seuils d'alerte, inventaires) ; organiser la distribution des produits et matériels vers les points de vente, agences et chantiers ; garantir la disponibilité logistique nécessaire au lancement des nouvelles filiales et implantations du Groupe.
Digitalisation, performance et gestion des risques
Piloter le déploiement des outils digitaux de gestion logistique et achats (ERP, WMS, tableaux de bord) ; définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) du Département ; identifier, évaluer et maîtriser les risques logistiques, douaniers et fournisseurs ; encadrer, former et faire monter en compétences les équipes du Département.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme de niveau Bac+5 (Master, Grande École de Commerce ou d'Ingénieur) en logistique, supply chain, achats, transport et transit international, ou tout domaine équivalent.
Expérience
Minimum 8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la logistique, du transit/douane et/ou des achats, dont une expérience significative à un poste de responsabilité (chef de département, directeur logistique/achats ou fonction équivalente), idéalement acquise au sein d'un groupe multi-activités ou multi-pays. Une expérience dans un ou plusieurs des secteurs d'activité du Groupe (automobile, matériaux de construction/finition, BTP, distribution) sera particulièrement appréciée.
Compétences techniques requises
Maîtrise des techniques d'achats et de négociation fournisseurs ; bonne connaissance de la réglementation douanière et des procédures de transit international (import/export) ; maîtrise des principes de gestion de la chaîne logistique (supply chain), de la gestion des stocks et de l'entreposage ; connaissance des outils et systèmes d'information logistique et achats (ERP, WMS) ; capacité à élaborer et suivre des indicateurs de performance et des budgets ; bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting.
Compétences comportementales et qualités personnelles
Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et multi-sites ; rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités dans un contexte multi-filiales ; excellent sens de la négociation et de la relation avec les partenaires externes (fournisseurs, transitaires, douanes) ; capacité d'anticipation et de gestion des risques ; sens de la confidentialité, de l'intégrité et de l'éthique professionnelle ; aptitude à évoluer dans un environnement en forte croissance et à s'adapter à des contextes réglementaires variés selon les pays.
Dossier de candidature
Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les
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Je suis ravi de postuler chez l'entreprise recrutante. Mon expérience en logistique senior m’a appris à concilier rigueur et efficacité. Pour 10 ans d'expérience, j’ai mis en place des processus qui ont amélioré les délais de 15 %. Je suis disponible pour échanger sur ma vision.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Performance supply chain — Taux de livraison dans les délais, réduction des coûts de stockage, rotations optimisées : quantifiez chaque amélioration. Une certification CIPS ou APICS, même partielle, est un différenciateur majeur en Afrique.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.