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Fonds de Solidarité de Santé recherche un Comptable à Kinshasa
RÉCENTCDIil y a 3 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Fonds de Solidarité de Santé recherche un Responsable chargé(e) de paie à Kinshasa
Localisation
Objet: Recrutement d’un Responsable chargé(e) de paie pour le Fonds de Solidarité de Santé (FSS) à Kinshasa Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises : Diplôme de Licence au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel, Droit social, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.
Autres informations
Compétences techniques : Excellente maîtrise des processus de paie et des principes d’administration du personnel. Bonne connaissance du Code du travail congolais et de la réglementation sociale applicable en RDC. Bonne maîtrise des obligations déclaratives et réglementaires auprès de la CNSS, de l’ONEM, de l’INPP, des administrations fiscales compétentes et autres organismes concernés. Bonne connaissance du calcul et du traitement de l’IPR ainsi que des autres charges liées aux rémunérations. Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion RH. Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Capacité à analyser les données salariales et à produire des rapports fiables. Compétences personnelles : Faire preuve de rigueur, de minutie et d’une grande attention aux détails. Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément avec organisation et efficacité. Posséder un sens élevé de la confidentialité et de la discrétion dans le traitement des données du personnel. Avoir une excellente capacité d’organisation et de respect des délais. Faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et d’esprit d’initiative. Être capable de collaborer efficacement avec les différentes équipes. Démontrer une forte capacité d’apprentissage et d’adaptation aux différents processus RH.
Expérience
Expérience demandée : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la paie, la fiscalité liée aux rémunérations et l’administration du personnel. Avoir une expérience confirmée dans la gestion de la paie d’une entreprise, institution ou organisation comptant au moins trois cents (300) employés. Maîtriser l’ensemble du cycle de paie, depuis la collecte des données jusqu’à l’établissement des bulletins, états de charges sociales et déclarations fiscales. Disposer d’une expérience pratique dans la gestion administrative du personnel et le suivi des obligations sociales et fiscales. Une expérience professionnelle dans une institution publique, une caisse d’assurance maladie, une compagnie d’assurance ou toute organisation structurée disposant d’un effectif important constitue un atout majeur. Instructions
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Accréditations et impact — Vos accréditations professionnelles en cours de validité, la taille des équipes supervisées et vos indicateurs de qualité (taux de mortalité réduit, taux de guérison) sont vos arguments décisifs.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.