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Recrutement PNUD août 2026 : stages et emplois
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AFRICA GOLDEN BANK S.A – OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
Africa Golden Bank S.A (AGB) lance un appel à candidatures pour le recrutement de personnel au sein de son siège social à Douala-Bonanjo.
POSTE 1 : ANALYSTE DE CRÉDIT SENIOR
Supérieur hiérarchique : Chef Département des Engagements Nombre de poste : 01 Type de contrat : CDI
Localisation
Localisation du poste : Douala (siège AGB Douala-Bonanjo) Mission du poste Assurer l'analyse, l'évaluation et la structuration des demandes de financement, principalement de la clientèle Corporate & Institution, en veillant à la maîtrise des risques, à la qualité des analyses, et au strict respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.
Responsabilités
Analyser les demandes de crédit et apprécier la capacité de remboursement des clients ; Réaliser les analyses financières, économiques et sectorielles ; Évaluer les risques liés aux contreparties, aux opérations et aux groupes ; Proposer la structuration et les conditions appropriées des financements ; Analyser la qualité et la couverture des garanties ; Préparer les notes de crédit et formuler un avis motivé pour les instances de décision ; Effectuer la revue des dossiers complexes et apporter un second regard sur les analyses ; Participer au suivi et à la surveillance du portefeuille de crédit ; Identifier les signaux précoces de dégradation des contreparties ; Contribuer au suivi des engagements, covenants, impayés et restructurations ; Assurer une veille sur l'évolution de la réglementation applicable à l'activité de crédit ; Participer à l'amélioration des procédures et outils de crédit ; Accompagner et encadrer techniquement les analystes moins expérimentés.
Profil recherché
- Qualifications académiques requises :
Formation / Diplômes
Formation Bac+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité, Gestion, Économie ou domaine équivalent.
Expérience
- Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience en analyse de crédit, idéalement dans le secteur bancaire ; Expérience confirmée en analyse de crédits aux entreprises ; Maîtrise de l'analyse financière et de la structuration des financements ; Bonne connaissance de l'environnement économique et bancaire camerounais.
- Compétences clés : Excellente capacité d'analyse financière et de gestion du risque ; Forte capacité d'analyse critique et de synthèse ; Maîtrise de la réglementation bancaire ; Bonne connaissance des produits de crédit ; Excellentes capacités rédactionnelles ; Rigueur, intégrité et sens élevé du risque ; Capacité à défendre une recommandation devant un Comité de Crédit ; Capacité à encadrer et accompagner les profils juniors.
- Critères de performance : Qualité et pertinence des analyses de crédit ; Respect des délais de traitement ; Niveau de conformité réglementaire des dossiers ; Pertinence des recommandations et mesures de mitigation ; Qualité du suivi des risques du portefeuille.
- Compétences interpersonnelles / de leadership : Être rigoureux et avoir le sens du détail ; Forte capacité d'organisation et de planification ; Pédagogie et capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés ; Être force de proposition et esprit d'amélioration continue ; Capacité d'écoute. Modalités de candidature – Poste 1 Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] au plus tard le 20 septembre 2026 à 17h00 avec pour objet : « ANALYSTE DE CREDIT SENIOR ».
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POSTE 2 : STAGIAIRE PROFESSIONNEL EN CHARGE DE LA SURVEILLANCE DES ENGAGEMENTS
Supérieur hiérarchique : Chef Département des Engagements Nombre de poste : 02 Type de contrat : Stage Professionnel Localisation du poste : Douala - CAMEROUN Mission du poste
Autres informations
Assister le Département des Engagements dans la surveillance et le suivi des engagements de la clientèle, afin de détecter rapidement les impayés, dépassements, échéances à risque, anomalies et autres signaux de dégradation du portefeuille, et mener les actives correctives le cas échéant. Principales responsabilités Suivre quotidiennement les échéances et remboursements des crédits ; Identifier et suivre les impayés et retards de paiement ; Suivre les dépassements et anomalies sur les comptes ; Mettre à jour les tableaux de suivi des engagements ; Suivre les crédits par caisse et les engagements par signature ; Assurer le suivi des garanties et de leurs dates d'échéance ; Suivre les covenants et conditions particulières des crédits ; Identifier et remonter les situations présentant un risque de dégradation ; Participer au suivi des régularisations et des dossiers sensibles ; Contribuer à la préparation des reportings hebdomadaires et mensuels du portefeuille ; Assurer le classement et la mise à jour des informations relatives aux engagements. Profil du candidat
- Qualifications académiques requises : Bac+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité, Gestion, Économie ou domaine similaire ; Notions d'analyse financière et de gestion des risques ; Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
- Expérience professionnelle : Une première expérience en banque, microfinance ou cabinet d'audit constitue un atout.
- Connaissances / Compétences Techniques : Une connaissance de base de la réglementation COBAC, BEAC, CEMAC et des règles relatives au suivi, à la classification et au provisionnement des créances constitue un atout. Modalités de candidature – Poste 2 Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] au plus tard le 20 septembre 2026 à 17h00 avec pour objet : « STAGIAIRE PROFESSIONNEL EN CHARGE DE LA SURVEILLANCE DES ENGAGEMENTS ».
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Profil du poste : ANALYSTE DE CREDIT SENIOR Supérieur hiérarchique : Chef Département des Engagements Nombre de poste : 01 Type de contrat : CDI Localisation du poste : Douala (siège AGB Douala-Bonanjo)
MISSION DU POSTE
Assurer l'analyse, l'évaluation et la structuration des demandes de financement, principalement de la clientèle Corporate & Institution, en veillant à la maîtrise des risques, à la qualité des analyses, et au strict respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Analyser les demandes de crédit et apprécier la capacité de remboursement des clients ; Réaliser les analyses financières, économiques et sectorielles ; Évaluer les risques liés aux contreparties, aux opérations et aux groupes ; Proposer la structuration et les conditions appropriées des financements ; Analyser la qualité et la couverture des garanties ; Préparer les notes de crédit et formuler un avis motivé pour les instances de décision ; Effectuer la revue des dossiers complexes et apporter un second regard sur les analyses ; Participer au suivi et à la surveillance du portefeuille de crédit ; Identifier les signaux précoces de dégradation des contreparties ; Contribuer au suivi des engagements, covenants, impayés et restructurations ; Assurer une veille sur l'évolution de la réglementation applicable à l'activité de crédit ; Participer à l'amélioration des procédures et outils de crédit ; Accompagner et encadrer techniquement les analystes moins expérimentés.
PROFIL DU CANDIDAT
- Qualifications académiques requises : Formation Bac+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité, Gestion, Économie ou domaine équivalent.
- Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience en analyse de crédit, idéalement dans le secteur bancaire ; Expérience confirmée en analyse de crédits aux entreprises ; Maîtrise de l'analyse financière et de la structuration des financements ; Bonne connaissance de l'environnement économique et bancaire camerounais.
- Compétences clés : Excellente capacité d'analyse financière et de gestion du risque ; Forte capacité d'analyse critique et de synthèse ; Maîtrise de la réglementation bancaire ; Bonne connaissance des produits de crédit ; Excellentes capacités rédactionnelles ; Rigueur, intégrité et sens élevé du risque ; Capacité à défendre une recommandation devant un Comité de Crédit ; Capacité à encadrer et accompagner les profils juniors.
- Critères de performance : Qualité et pertinence des analyses de crédit ; Respect des délais de traitement ; Niveau de conformité réglementaire des dossiers ; Pertinence des recommandations et mesures de mitigation ; Qualité du suivi des risques du portefeuille.
- Compétences interpersonnelles / de leadership : Être rigoureux et avoir le sens du détail ; Forte capacité d'organisation et de planification ; Pédagogie et capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés ; Être force de proposition et esprit d'amélioration continue ; Capacité d'écoute.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
Tous les documents (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés à : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Objet obligatoire du mail : "ANALYSTE DE CREDIT SENIOR" Adresses & Localisations Africa Golden Bank : Douala (Siège) : Bonanjo, rue Jossa | Marché Nkololoun | Bonabéri (4 étages) Yaoundé : Montée Anne Rouge Bafoussam : Ancienne pharmacie du Bénin Un CV professionnel, un avenir assuré ! Boostez votre avenir professionnel dès aujourd’hui ! Confiez la rédaction de votre CV et lettre de motivation à nos experts pour vous démarquer dès la première lecture.
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Conseil Expert Candidature
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de 5 ans d'expérience. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.