Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description de la mission
Piloter l’attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantir la disponibilité des compétences nécessaires au business, aujourd’hui et demain. Porter et développer la marque employeur de CAMRAIL, afin de positionner l’entreprise comme un employeur de référence au Cameroun et dans l’écosystème ferroviaire africain.
Suivre et améliorer l’e-réputation de CAMRAIL et en tirer des enseignements concrets pour l’expérience candidat et collaborateur. Réaliser des benchmarks réguliers des pratiques de marque employeur et de gestion des talents, au Cameroun, au sein du groupe et dans le secteur ferroviaire. Sur l’attraction et l’identification des talents Accompagner les managers dans la planification de leurs besoins en compétences et la constitution de viviers de talents pour les postes stratégiques et les métiers en tension. Développer les canaux de détection et d’attraction des talents : forums et salons de l’emploi, partenariats écoles/universités, cooptation, présence digitale.
Imaginer et piloter des dispositifs d’attraction innovants (hackathons, challenges métiers, immersions, journées portes ouvertes) qui font découvrir le ferroviaire autrement. Soigner chaque étape de l’expérience candidat, du premier contact à l’intégration, pour qu’elle reflète la culture et les valeurs de CAMRAIL. Participer activement aux processus de recrutement, en garantissant objectivité, équité et qualité des évaluations. Co-construire avec les métiers des parcours d’intégration structurés, mettant en exergue les valeurs, la culture sécurité et les fondamentaux de l’entreprise. Sur le Management des talents Évaluer les pratiques managériales et contribuer à faire progresser la qualité du management au sein de l’entreprise. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour maximiser l’engagement des collaborateurs et leur développement professionnel.
BAC + 4/5 (École de commerce / Université) en gestion des Ressources Humaines. La Certification en GRH (SHRM, CIPD, AIHR, SPHR, etc.) serait un atout important. Au moins 5 ans dans les métiers du Talent Management, du Conseil en Ressources Humaines ou du Coaching en entreprise, idéalement dans des environnements industriels, logistiques ou ferroviaires.
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Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche Inconnu. Mettez en avant votre expérience concrète sur SHRM dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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The Senior Program Manager is a member of Striving For All’s senior leadership team and serves as the operational leader for the organization’s activities in Cameroon. The role provides strategic and operational leadership across all programs, office operations, human resources, partnerships, finance, technology, commu
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