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Description de la mission
Piloter l’attraction, le développement et la fidélisation des talents, et garantir la disponibilité des compétences nécessaires au business, aujourd’hui et demain. Porter et développer la marque employeur de CAMRAIL, afin de positionner l’entreprise comme un employeur de référence au Cameroun et dans l’écosystème ferroviaire africain.
Suivre et améliorer l’e-réputation de CAMRAIL et en tirer des enseignements concrets pour l’expérience candidat et collaborateur. Réaliser des benchmarks réguliers des pratiques de marque employeur et de gestion des talents, au Cameroun, au sein du groupe et dans le secteur ferroviaire. Sur l’attraction et l’identification des talents Accompagner les managers dans la planification de leurs besoins en compétences et la constitution de viviers de talents pour les postes stratégiques et les métiers en tension. Développer les canaux de détection et d’attraction des talents : forums et salons de l’emploi, partenariats écoles/universités, cooptation, présence digitale.
Imaginer et piloter des dispositifs d’attraction innovants (hackathons, challenges métiers, immersions, journées portes ouvertes) qui font découvrir le ferroviaire autrement. Soigner chaque étape de l’expérience candidat, du premier contact à l’intégration, pour qu’elle reflète la culture et les valeurs de CAMRAIL. Participer activement aux processus de recrutement, en garantissant objectivité, équité et qualité des évaluations. Co-construire avec les métiers des parcours d’intégration structurés, mettant en exergue les valeurs, la culture sécurité et les fondamentaux de l’entreprise. Sur le Management des talents Évaluer les pratiques managériales et contribuer à faire progresser la qualité du management au sein de l’entreprise. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour maximiser l’engagement des collaborateurs et leur développement professionnel.
BAC + 4/5 (École de commerce / Université) en gestion des Ressources Humaines. La Certification en GRH (SHRM, CIPD, AIHR, SPHR, etc.) serait un atout important. Au moins 5 ans dans les métiers du Talent Management, du Conseil en Ressources Humaines ou du Coaching en entreprise, idéalement dans des environnements industriels, logistiques ou ferroviaires.
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