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Référent·e Santé – SIEGE- basé à Asnieres-sur-Seine
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Gabon
CDD
Salaire : 3500 eur
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable Adjoint
- e – Recrutement et Mobilité – Siège – basé à Asnières-sur-Seine, France. Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à compter du 16/11/2026. .
Première Urgence Internationale (PUI) intervient aux quatre coins du monde. Forte de ses 40 années d’expérience, l’association vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires, avec un budget de plus de 100 millions d’euros par an, répartis dans 24 pays sur 5 continents. Cet engagement repose sur plus de 2500 collaborateurs nationaux, environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes et 120 salariés au siège. PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par une approche intégrée, visant à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Les équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale aux besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires, de l’urgence jusqu’à la reconquête de leur autonomie et de leur dignité.
Le service Recrutement et Développement des Compétences
La branche Recrutement et Mobilité (R&M), intégrée à la Direction des Ressources Humaines et au Service Recrutement et Développement des Compétences créé en 2024 au sein de Première Urgence Internationale, contribue à structurer et accompagner les parcours professionnels et les besoins en recrutement de l’organisation. Elle est composée de 5 Chargés de Recrutement et Mobilité, qui assurent la mise en œuvre des processus de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des parcours.
Le poste
En tant que Responsable Adjoint
- e – Recrutement et Mobilité, sous la supervision du Responsable Recrutement & Développement des Compétences, vous serez le manager de l’équipe Recrutement & Mobilité.
Responsabilités
Management : vous serez responsable du recrutement, de l’accompagnement et du suivi de l’équipe Recrutement & Mobilité (5 personnes). Vous contribuerez aux plans d’action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et piloterez leur déploiement.
Recrutement et mobilité : vous managerez l’activité de l’équipe Recrutement & Mobilité, organisée par filière métier.
Renforcement des capacités : vous serez en charge de la montée en compétences en termes de recrutement pour l’ensemble des acteurs RH et non RH. Vous participerez à la définition de formations par filière métier, en coordination avec l’équipe Formation et Développement des Compétences.
Relations extérieures et communication RH : vous participerez au développement de la Marque Employeur de l’Association. Vous piloterez les relations avec les écoles et travaillerez en lien avec l’équipe communication.
Développement des procédures et outils : en matière de recrutement, d’intégration, de gestion de vivier et de mobilité, vous contribuerez à la mise en œuvre de politiques RH innovantes pour améliorer les pratiques internes.
Les défis qui vous attendent
Ce poste joue un rôle central dans la performance et l’évolution du recrutement international de l’association. Il s’agit d’accompagner et de faire grandir le Chargé de Recrutement tout en garantissant la qualité et l’efficacité des processus. Le poste doit également permettre d’anticiper les besoins en talents, notamment sur les profils stratégiques et lors des périodes de forte activité. Il contribue à faire évoluer les pratiques, outils et politiques de recrutement pour répondre aux enjeux futurs. Il participe enfin au renforcement de la Marque Employeur et de l’attractivité de PUI, en développant les réseaux et les partenariats. Un rôle à la fois managérial, stratégique et opérationnel, au cœur des enjeux RH de l’association.
Profil recherché
Formation : vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.
Expérience : vous êtes fort d’une expérience d’au moins 5 ans en Recrutement et Mobilité, en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu’en management. C’est indispensable pour ce poste.
Compétences : vous disposez de solides connaissances en recrutement et gestion de la mobilité.
Qualités requises : vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication tant à l’écrit qu’à l’oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’une grande rigueur, d’organisation, d’empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe ainsi qu’une bonne résistance au stress.
Langues : vous parlez le français et l’anglais couramment, ce qui est indispensable pour ce poste. La maîtrise de l’espagnol sera également appréciée.
Le mot du manager
« Rejoignez Première Urgence Internationale et prenez part à un poste au cœur des enjeux de recrutement et de développement des talents. Vous piloterez des recrutements internationaux à fort impact, contribuerez à faire évoluer nos pratiques et nos outils RH, développerez notre Marque Employeur et accompagnerez les Chargées de Recrutement au quotidien. Un rôle responsabilisant, varié et stratégique, au sein d’une équipe engagée et au service d’une mission humanitaire concrète. »
PUI vous proposera
Statut : Cadre. Salaire : 3500 euros. Couverture médicale : 100 % de la mutuelle Santé et Prévoyance. Prise en charge : 50 % du titre de transport et 60 % des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 10 €). Repos : 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine). Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.
Nos engagements
Première Urgence Internationale (PUI) s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s’acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au Cadre Éthique de PUI. Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Le/la titulaire de ce poste aura potentiellement accès à des données personnelles concernant des enfants et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail (catégorie 2 dans la classification de risques du recrutement sûr). Ainsi, toutes les offres de postes seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Localisation
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt
- e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?
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Candidatez chez NGO si vous maîtrisez R et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.